현대라이프는 2월 10일부터 1년차 이상 YGP(Young Generation Planner)를 대상으로 세일즈 매니저(SM)와 정규직 전환자를 선발하고 있다고 26일 밝혔다. 직무 전환은 3월 2일부터 시작된다.

작년 2월에 조직된 현대라이프 YGP는 6개 지점에서 200명이 활동 중이며, 지난 1년간 고객중심의 심플한 상품 컨셉에 발맞춘 전문적인 금융 컨설팅을 통해 월평균 1100건의 활동실적을 올리고 있다.

YGP의 매니저 및 정규직 전환은 입사 후 2년간의 영업경험을 쌓은 뒤 활동성과와 본인의 희망에 따라 본사 근무자, 영업관리자 등으로 직무 전환한다는 방침이었다. 그러나 예상보다 빠르게 YGP들의 역량 성장이 이뤄졌다는 판단아래 1년차부터 조기에 시행하게 됐다.

현대라이프 관계자는 “보험사의 젊은 인재 육성은 3040고객층이 생각하는 보험에 대한 올드한 인식 개선에도 도움이 된다”면서 “아직 사회 초년생인 그들을 역량이나 가치관 면에서 잘 가르치고 선도하는 것이 기성세대의 중요한 역할”이라고 전했다.
 

[조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]