(조세금융신문=김사선 기자) 은행업의 남녀 직원 간 평균연봉 격차가 4천400만 원에 달해 남녀 평균 연봉 격차가 가장 컸다.

18일 기업 경영성과 평가사이트 CEO스코어(대표 박주근)가 국내 매출기준 500대 기업 중 남녀 연봉을 분리 공시한 292개사를 대상으로 남녀 직원 임금을 조사한 결과 12개 은행의 남직원 평균 연봉은 9천940만 원이었고 여직원은 5천570만 원으로, 남녀 격차가 4천370만 원에 달했다. 남직원이 월 360만 원을 더 받는 것이다.

증권과 보험 업종은 남녀 근속연수 차이가 비슷함에도 연봉 격차가 3천만 원 넘게 났다.

삼성생명·한화생명·현대해상 등 16개 회사가 포함된 보험업종도 3천980만 원에 달했고, 여신금융(9개사, 3천690만 원)과 증권(17개사, 3천470만 원) 업종도 3천만 원 이상이었다.

특히 증권은 남녀 근속연수 차이가 불과 0.2년으로 500대 기업 21개 업종 중 가장 짧았고, 보험도 2.4년으로 짧은 편에 속했다.

지난해 국내 500대 기업의 남직원 평균 연봉은 7천250만 원, 여직원은 4천620만 원으로 남녀 격차는 2천630만 원이었다. 남직원이 매달 220만 원의 임금을 더 받는 셈이다.

이 같은 격차는 남직원의 근속연수가 긴데다 여직원들이 비교적 낮은 직급에 분포하기 때문으로 풀이된다.

지난해 3분기 말 기준 남직원의 평균 근속연수는 12.6년으로 여직원(7.5년)보다 1.7배 길었다.

금융 업종 다음으로는 석유화학(34개사, 2천920만 원), 에너지(16개사, 2천850만 원), 건설(20개사, 2천800만 원) 업종이 500대 기업 평균치보다 남녀 연봉 격차가 심했다.

반대로 유한양행, 녹십자가 속한 제약 업종은 1천540만 원으로 남녀 연봉 차이가 가장 작았고, 생활용품(11개사, 1천580만 원)도 1천500만 원대였다.

이어 SK텔레콤·KT·LG유플러스 3사로 구성된 통신 업종이 1천640만 원, 서비스(14개사, 1천810만 원), 자동차·부품(23개사, 1천840만 원), 유통(12개사, 1천980만 원) 업종 순으로 연봉 격차가 벌어졌다.

개별기업으로는 KB국민카드가 5천870만 원으로 남녀 직원간 평균연봉 격차가 가장 컸고, KEB외환은행(5천430만 원), 메리츠종합금융증권(5천390만 원), 남해화학(5천330만 원), SK종합화학(5천260만 원), 현대오일뱅크(5천70만 원) 등도 5천만 원 이상 큰 차이를 보였다.

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