(조세금융신문) “2.17 합의서는 외환은행의 독립경영과 고용안정을 보장하는 종신보험 계약서가 아니다”
 

외환은행(은행장 김한조/www.keb.co.kr)은 지난 14일 오후 사내 인트라넷을 통해 김한조 은행장이 ‘왜 지금 하나은행과의 조기통합에 대한 논의가 필요한가’에 대한 대직원 서면 메시지를 전달하였다고 15일 밝혔다.
 
앞서 지난 7일, 김한조 은행장은 “최근의 은행산업 패러다임의 변화와 금융권의 경쟁심화, 은행의 수익성 악화추세 등 지금의 위기상황 극복을 위해 조기통합 논의가 불가피하다”는 대직원 메시지를 전달한 바 있고, 이번에는 직원들의 관점에서 ‘왜 지금 조기통합 논의가 필요한지’에 대한 입장을 전달하였다.
 

김한조 은행장은 이번 서면 메시지를 통해 크게 세 가지 이유로 조기통합이 직원들에게도 더 나은 대안임을 제시하였다.

 
김 행장은  2017년 통합 논의도 가능하지만 그 때가 지금보다 더 나아지기 보다는 악화될 가능성이 크며, 따라서 상황이 유동적이며 불확실한 2017년까지 2.17합의에 따라 무작정 기다리기 보다는 지금 논의하는 것이 더욱 유리할 것이고 직원들에게 실질적으로 도움이 되는 새로운 통합 원칙과 통합 조건을 도출해낼 수 있다고 강조했다.

또 금융산업의 악화로 선택의 여지가 없는 타금융권은 인력과 점포에 대한 강력한 구조조정 외에는 대안이 없으나, 외환은행과 하나은행은 통합을 통한 수익 창출과 비용 절감효과 등 통합시너지(연간 세전이익 기준 약 3,100억원)라는 대안이 있으므로 이를 적극 활용해야 한다고 밝혔다.
 

이어 은행과 그룹의 생존을 위해 통합이 필요하다면, 오히려 그 시기를 더욱 앞당겨 통합시너지에 따른 이익을 전 직원과 Sharing함으로써 직원들이 더 많은 혜택을 얻을 수 있음을 강조하였다.

 
김한조 은행장은 "2.17합의서가 영속적으로 외환은행의 독립경영과 직원의 고용을 보장해 주는 종신보험계약서로 생각해서는 안된다고 하며, 오히려 조기통합 논의를 통해 직원의 고용안정과 근로조건을 더욱 확실하게 보장 받을 수 있을 것"이라고 전했다.

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