(조세금융신문=김사선 기자) 현대자동차, LG, 롯데 등 10개 그룹의 40개 계열사가 내년 1월부터 정규직 전환형 인턴제 또는 정규직 채용 우대형 인턴제를 운영할 계획인 것으로 조사됐다.
전국경제인연합회가 현대자동차, LG, 롯데 등 주요 10개 그룹의 2016년도 동계 인턴 선발 공고 현황을 조사한 결과, 현대자동차, LG, 롯데 등 8개 그룹은 정규직 전환형 인턴(인턴 중 평가우수자를 정규직으로 전환 채용)을 선발할 계획이며, 포스코, 한화 등 2개 그룹은 정규직 채용 우대형 인턴(공채 지원할 때, 서류전형 면제 등)을 뽑을 계획인 것으로 파악됐다.
그룹별로 살펴보면, 현대자동차그룹은 현대자동차, 현대오토에버 등 2개 계열사에서 인턴을 뽑을 예정이다.
현대자동차는 연구개발, 파이롯트(선행 제작 공정), 플랜트 운영, 플랜트 기술 등 4개 직군에서 정규직 전환형 인턴을 뽑을 계획이다. 참가자는 7주(’16.1월~2월)간 인턴 신분으로 현대자동차 연구소(수도권, 남양), 현대자동차 플랜트(울산, 아산, 전주) 등에서 근무하게 된다. 근무기간 평가우수자는 정규직으로 전환된다.
LG그룹은 LG전자, LG CNS 등 2개 계열사에서 인턴을 뽑을 예정이다. LG전자는 생활가전 및 H&A(자동화부품)사업, VC(전장부품)사업, 생산기술원, 한국영업 등 4개 직군에서 10여 명의 정규직 전환형 인턴을 뽑을 계획이다. 2개월 (’16.1월~2월) 인턴십 이후, 임원면접을 통해 약 50%가 정규직으로 전환된다.
롯데그룹은 식품(롯데제과, 롯데칠성음료, 롯데푸드, 롯데리아 등 4개社), 서비스(롯데정보통신 등 1개社), 유통(롯데백화점, 롯데마트, 하이마트, 롯데면세점, 롯데슈퍼, 코리아세븐, 롯데홈쇼핑, 롯데닷컴 등 8개社), 건설·제조(롯데건설, 캐논코리아비즈니스솔루션 등 2개社), 금융(롯데카드, 롯데캐피탈, 롯데멤버스 등 3개社)등 5개 부문에서 400명의 정규직 전환형 인턴을 선발한다. 2개월(’16.1월 ~2월) 인턴십 이후, 평가우수자로 선정된 50~60%가 정규직으로 전환된다.
GS리테일은 점포영업 등 1개 분야에서 68명의 정규직 전환형 인턴을 뽑을 계획이다. 3개월(’15.11월~2월) 인턴십 이후, 전환면접을 통과한 60~70%가 사원2급으로 최종 합격하게 된다.
CJ그룹은 제일제당, 헬스케어, 푸드빌, 대한통운, 오쇼핑 등 5개 계열사에서 정규직 전환형 인턴을 선발한다. 2개월(’16.1월~2월) 인턴십 이후, 평가우수자는 정규직으로 전환된다.
동부화재는 영업관리, 보상관리, 상품업무, 경영지원 등 4개 분야에서 30명 내외의 정규직 전환형 인턴을 뽑을 계획이다. 5주(’16.1월~2월2일) 인턴십 이후, 임원면접을 통과한 약 50%가 ’16년 7월 입사하게 된다.
현대증권은 Retail(소매업), 리스크관리, 법인영업 등 모든 분야에서 정규직 전환형 인턴을 선발한다. 1년(’16.1월~12월) 인턴십 이후, 평가를 거쳐 최대 80%가 정규직으로 전환된다.
현대백화점그룹은 현대백화점, 현대홈쇼핑, 현대그린푸드, 한섬 등 4개 계열사에서 인턴을 뽑을 예정이다. 현대백화점은 영업관리, 영업지원, 인사/교육, 총무, 회계/재무 등 5개 분야에서 정규직 전환형 인턴을 선발한다. 9주(’15.12월 말~’16.2월) 인턴십 이후, 임원면접을 통과한 약 75%가 정규직으로 전환된다.
포스코그룹은 포스코, 포스코에너지, 포스코켐텍 등 3개 계열사에서 인턴을 뽑을 계획이다. 포스코는 이공계(생산기술, 설비기술, 공정물류, 환경안전, 토건설비 등 5개 분야), 인문계(마케팅, 재무, 구매, 경영지원 등 4개 분야)등 2개 직군에서 채용 우대형 인턴을 선발한다. 4주(’16.1월 ~2월 중) 인턴십 이후, 평가우수자는 서류전형에서 가산점을 받는다.
한화그룹은 한화, 한화호텔앤드리조트 등 2개 계열사에서 인턴을 뽑을 계획이다. 한화는 글로벌 사업가(global entrepreneur), 콘텐츠 제작자(contents creator) 등 2개 분야에서 채용 우대형 인턴을 선발한다. 2개월(’16. 1월~2월) 인턴십을 마친 인턴은 서류전형 면제 혜택(최초 지원 시점 이후 1년간. 총 3개 계열사에 한함)을 받는다.
전경련 이철행 복지팀장은 “주요 그룹의 정규직 전환형 인턴제와 채용 우대형 인턴제의 경쟁률이 일반 공채에 비해 낮은 것으로 파악됐다”며, “취업준비생들이 대기업의 인턴제를 활용하는 것도 좋은 취업전략의 하나”라고 말했다.
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