이번 인사이동은 1650명 수준으로, 승진규모는 전년 동기대비 약 30% 가량 증가했다.

신한은행의 이번 정기인사의 특징은 직원 사기진작을 위한 승진규모 확대, 내부통제 강화를 위한 장기근무자 순환배치 지속 추진, 은행 핵심사업 역량 강화를 위한 연수선발이라고 밝혔다.

신한은행은 올해 상반기 인사이동에서도 그 동안 중점을 두고 진행했던 사고예방을 위한 장기근무자 순환배치를 지속적으로 추진했다.

또 핵심사업 역량 강화 및 직무별 전문인력 육성을 위한 연수 선발도 확대했다.

이 일환으로 신한은행은 창조적 자산운용, 우량 비외감시장 고객기반 확대, 비대면 영업강화, 글로벌 현지화, 은퇴시장 선도 등 5대 핵심사업 분야와 관련한 ‘글로벌 원정대’를 선발했다.

글로벌원정대에 선발된 직원은 3개월간 자기주도학습을 통해 결과물을 제출한 후 최종 선발과정을 거쳐 해외에서 3개월간 선진금융을 벤치마킹 하는 기회를 갖는다.

이 밖에 신한은행은 해외시장 진출에 대비한 ‘특수언어권 어학연수’ 인력을 지속 선발하고 있으며, 기업금융 전문인력 양성을 위한 ‘기업금융전문가 과정’ 선발도 과거 대비 확대했다.

신한은행 관계자는 “묵묵히 자신의 자리에서 최선을 다한 직원들 덕분에 상반기 우수한 실적을 거둘 수 있었던 만큼 과거 대비 승진 규모 확대를 서진원 행장이 직접 주문했다”고 말했다.

이어 “서 행장은 하반기에도 더욱 강한 실행력을 통해 미래 성장시장에서 차별적 경쟁 우위를 확보할 것을 강조했다”고 덧붙였다.

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