(조세금융신문=이유리나 기자) 여전히 면접장 내 구직자들을 대상으로 자행되는 기업들의 갑질이 있는 것으로 나타났다.

22일 인크루트에 따르면 최근 설문조사에서 구직자의 74.1%는 면접관의 갑질을 경험한 적이 있는 것으로 드러났는데, 이는 작년 설문조사 결과(63.6%)보다 6.4%p 증가한 수치다.

면접관 갑질은 특히 중소기업에서 공공연히 벌어지고 있었다. 갑질이라고 느낀 면접 평가를 어디에서 치렀는지 묻는 질문에, 응답자의 32.3%가 ‘중소기업’을 꼽았기 때문.

이어 중견기업이 24.4%, 대기업이 19.6%로 지목됐다. 국가기관 및 공기업과 스타트업 및 벤처기업에서 갑질 면접을 경험한 응답자도 각각 6.5%, 6.4%에 달했다.

응답자의 17.6%는 면접관이 ‘고정관념과 편견으로 가득한 질문(을 했다)’는 내용을 주된 갑질 사례로 꼽았다. 인맥조사, 집안환경, 경제상황 등 ‘도를 넘는 사적인 질문(14.6%)’도 대표적인 사례였다. 이어 ‘무관심, 무성의한 태도, 비웃음 등 나의 답변을 무시’했다는 유형도 12.8%로 많은 비중을 차지했다.

이러한 수모에 어떻게 반응했는지를 물었다. 물론 ‘불쾌함을 직접적으로 표했다(9.0%)’, ‘왜 이런 질문을 하는지 되물었다(8.6%)’, ‘면접관의 언행을 논리적으로 조목조목 지적했다(8.3%)’ 등의 답변이 소수 있었음에도, ‘대답하지 않고 말을 얼버무린(13.9%)’ 경우는 되레 적극적인 의사표현이었다. 응답자의 절반 가량(48.8%)이 ‘혹시라도 떨어질까 불쾌한 마음을 숨기고 면접에 응했다’고 답했기 때문이었다.
 

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