(조세금융신문=김필주 기자) 최근 들어 실적 악화를 겪고 있는 SK이노베이션 산하 배터리 자회사 SK온이 임원 연봉 동결 등 비상경영체제에 돌입했다.

 

1일 SK온은 이석희 SK온 사장 등 주요 임원이 참석한 전체 임원회의를 열고 이같은 내용의 비상경영체제를 선언했다.

 

이날 회의 종료 후 이석희 사장은 메시지를 통해 전체 구성원에게 “리더와 임원부터 위기 상황에 대한 막중한 책임감을 갖고 솔선수범하겠다”면서 “경영층을 포함한 구성원 모두 ‘더 이상 물러날 곳이 없다’는 각오로 각자 위치에서 최고 성과를 만드는 데 힘을 모으자”고 당부했다.

 

그러면서 “지금의 위기는 진정한 글로벌 제조 기업으로 내실을 다질 수 있는 기회이기도 하다”며 “우리 모두 ‘자강불식(自强不息, 스스로 힘쓰고 쉬지 않음)’의 정신으로 패기 있게 최선을 다한다면 더 큰 결실을 맺을 수 있을 것”이라고 강조했다.

 

이날 SK온은 솔선수범 차원에서 최고경영자(CEO)인 이석희 사장을 포함해 최고생산책임자(CPO), 최고기술책임자(CTO) 등 C레벨(분야별 최고 책임자) 전원의 거취를 이사회에 위임했다. 이와함께 최고관리책임자(CAO)·최고사업책임자(CCO) 등 일부 C레벨직은 폐지하고 성과·역할이 미흡한 임원은 연중에도 수시로 보임을 변경키로 했다.

 

또한 올해 분기 흑자전환을 하지 못할 경우 내년도 임원 연봉을 동결한다. 임원들을 대상으로 한 각종 복리후생 제도 및 업무추진비도 대폭 축소할 예정이다. 현재 시행 중인 해외 출장 이코노미석 탑승 의무화, 오전 7시 출근 등도 계속 유지한다.

 

임원진의 솔선수범과 함께 ‘기본’에 충실한 기업문화를 위해 전체 구성원들이 노력에 나선다. 출퇴근 시간을 각자 결정하는 유연근무제도는 유지하되 근무 시간 중 업무에 몰입하는 분위기를 조성하고 효율적 의사결정을 위해 재택 근무는 지양하고 사무실 근무를 원칙으로 삼는다.

 

다만 SK온은 핵심 경쟁력을 지속 확보하기 위해 연구·개발(R&D) 투자는 최대한 지원할 방침이다. 아울러 고객사에 대한 상시적 대응력을 높이기 위해 영업 조직을 권역별로 분리·강화할 예정이다.
 

 

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