(조세금융신문=김필주 기자) 한화그룹 기계 부문(로보틱스·모멘텀·비전·세미텍) 4개사가 자녀를 출산한 직원 가정에 ‘육아동행지원금’ 1000만원을 지급한다.

 

한화그룹은 계열사 한화비전 등 기계 부문의 ‘육아동행지원금’ 제도가 오는 3월부터 시행한다고 최근 밝혔다. 출산 횟수에 상관없이 지원금이 지급되며 쌍둥이 등 다태아 가정의 경우 신생아 수에 맞춰 혜택을 제공한다.

 

한화그룹에 따르면 ‘육아동행지원금’은 직원들의 일·가정 양립을 돕기 위해 그룹 일부 계열사가 최근 신설한 제도다. 이중 갤러리아와 호텔앤드리조트(자회사 포함)가 김동선 미래비전총괄 부사장 주도로 가장 먼저 도입했다.

 

한화비전 등 기계 부문의 ‘육아동행지원금’ 제도는 2025년 3월부터 시행된다. 출산 횟수에 상관없이 혜택이 주어지며 쌍둥이 등 다태아 가정의 경우 신생아 수에 맞춰 지급된다.

 

실제 올해 2월 유통·서비스 부문 소속 총 14개 가정이 ‘육아동행지원금’을 받은 것으로 전해졌다. 병원 검진, 육아도우미 비용 등에 지원금을 사용한 남민우 한화호텔앤드리조트 대리는 “출산 직후 여러모로 지출이 잦아 부담이 컸는데 회사의 전폭적 지원으로 일과 육아를 잘 병행하고 있다”면서 “일회성 축하가 아닌 회사가 직원들의 어려움을 진심으로 함께한다는 느낌을 받았다”고 소감을 전했다.

 

올해 한화그룹 유통·서비스 부문이 처음 실시한 육아동행지원금은 시행 두 달 만에 기계 부문까지 확대됐는데 이는 김동선 부사장의 강력한 의지 덕분이다.

 

당초 ‘육아동행지원금’은 주니어 직원들의 애로사항 다수를 청취하는 과정에서 시작됐다. 김동선 부사장은 일과 육아를 병행하는 직원들의 고충을 직접 듣고 올해부터 유통·서비스 부문에 대해서도 파격 지원을 약속했고 이어 기계 부문까지 제도를 확대 시행했다.

 

김동선 부사장은 “출산과 육아를 앞둔 직원들의 여러 고민을 들으면서 지원의 필요성을 다시 한 번 실감하게 됐다”면서 “형식적 동행이 아닌 직원들의 실질적 어려움을 회사가 함께 헤쳐나갈 수 있도록 앞으로도 다양한 직원 동행을 이어갈 것”이라고 강조했다.

 

 

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