(조세금융신문=김필주 기자) 지난달 취임한 장인화 포스코홀딩스 회장이 신속한 의사결정과 조직 구조 슬림화 등을 위해 대대적인 조직개편 및 임원인사를 단행했다.

 

특히 장인화 회장은 이번 인사를 통해 전문성·역량을 보유한 여성 임원들을 전면에 내세워 조직개편 속도 및 효율성을 가속화할 방침이다.

 

2일 포스코그룹 지주사 포스코홀딩스는 오는 3일자로 기존 조직 13개 팀을 9개 팀으로 축소하는 조직개편과 동시에 임원인사를 단행한다고 밝혔다.

 

우선 그동안 지주사 내 철강팀·수소사업팀과 포스코 탄소중립전략실이 나누어 수행하던 탄소중립 업무의 주요 기능은 지주사 전략기획총괄 산하에 신설되는 ‘탄소중립팀’이 통합 관리하게 된다.

 

여기에 이차전지소재사업 전략기획 및 사업추진 강화를 위해 사업관리 기능을 전략기획총괄 산하에 이관하면서 ‘이차전지소재사업관리담당’을 신설했다. 또 그룹차원의 R&D 컨트롤 타워 강화를 위해 ‘기술총괄’을 신설하고 포스코기술투자의 신사업 기획, 벤처 기능도 옮겨 지주사 주도의 신사업 발굴과 투자를 강화키로 했다.

 

더불어 임직원의 윤리의식 제고, 컴플라이언스 기능을 강화하고자 ESG팀과 법무팀을 ‘기업윤리팀’으로 통합했고 이사회의 전략적 의사결정을 지원하기 위한 ‘이사회사무국’도 신설하기로 결정했다.

 

포스코홀딩스 측은 이번 조직개편에 대해 “지주사의 조직 구조를 슬림화하고 컨트롤타워 기능을 강화함으로써 그룹 경영의 의사결정 속도를 높이고 조직 전반의 실행력을 제고하겠다”면서 “또한 이를 기반으로 철강 및 이차전지소재 등 주요 핵심사업의 본원경쟁력을 강화해 나갈 계획”이라고 설명했다.

 

조직개편과 함께 포스코홀딩스는 정기인사를 통해 전문성·역량을 두루 갖춘 여성 임원들을 전면에 배치했다.

 

먼저 포스코홀딩스 경영지원팀장으로는 포스코그룹 역사상 첫 여성 사업회사 대표인 이유경 엔투비 사장이 보임한다. 다음으로 탄소중립팀 탄소중립전략담당에는 김희 포스코 탄소중립전략실장이 맡게 됐다. 김희 탄소중립전략실장은 포스코 여성 공채 1기로, 광양제철소 2제강공장장, 생산기술기획그룹장 등을 역임한 바 있다.

 

커뮤니케이션팀 홍보담당에는 포스코·포스코퓨처엠 홍보그룹장 및 포스코홀딩스 언론담당 상무보를 거쳐온 그룹내 홍보 전문가 한미향 포스코 커뮤니케이션실장이 선임됐다. 이와 함께 포스코홀딩스는 그룹차원의 브랜드 전략을 강화하기 위해 전문컨설턴트 출신인 이영화 상무보를 브랜드전략 부장으로 영입한다. 이외에 계열사에서는 포스코이앤씨의 안미선 구매기획그룹장이 구매계약실장을 맡게 됐다.

 

장인화 회장이 내건 현장 중심 경영철학을 반영하는 조치도 시행된다. 사업회사 포스코는 제철소장의 위상을 강화하고 신속한 의사결정 체계를 구축하고자 생산기술본부를 폐지한다. 이 과정에서 포항제철소장, 광양제철소장을 본부장급으로 격상시켜 각 제철소별 책임경영도 강화할 방침이다.

 

포스코그룹 관계자는 “이번 조직개편·임원인사를 통해 불확실한 경영여건을 기회로 활용할 수 있는 토대를 마련하고 ‘미래를 여는 소재, 초일류를 향한 혁신’의 신(新)경영비전을 사업성과로 구체화 해나갈 계획”이라고 전했다.

 

 

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