(조세금융신문=진민경 기자) BNK금융그룹이 대대적인 조직개편을 단행했다.

 

BNK금융의 조직개편 키워드는 기능 중심 조직 슬림화다.

 

신성장 전략 체제를 구축하고 디지털을 강화하며 그룹 시너지를 극대화하고, 차별화된 브랜드전략을 주진하며 조직 활력을 위한 새로운 인재를 중용하는 방향이 강조됐다.

 

나아가 BNK금융은 이번 조직개편 이후 실시될 경영진 인사에서 조직에 활력을 불어넣을 수 있는 과감한 세대교체도 예고했다.

 

29일 BNK금융은 지주의 자회서 컨트롤타워 역할 강화 차원에서 기능 중심의 조직 슬림화와 함께 대대적인 조직개편을 단행했다고 밝혔다.

 

먼저 지주 그룹브랜드전략부문 부사장으로 하근철 전 국제금융센터 부원장, 그룹경영전략 부문 전무로 강종훈 부산은행 금융소비자 보호총괄책임자, 그룹D-IT부문 상무로 김진한 경남은행 디지털금융본부 상무 등이 선임됐다.

 

그룹의 미래성장동력 확보와 완전한 종합금융그룹으로의 도약을 위해 ‘신성장 사업단’이 새롭게 만들어졌다. 신성장사업단은 신사업분야 발굴은 물론 그룹 차원의 전략적 제휴 추진 등 미래성장을 위한 교두보 역할을 수행할 예정이다.

 

회장 직속 ‘디지털혁신위원회’도 새롭게 꾸려진다. 빅블러 시대에 적극 대응하기 위해 빈대인 BNK금융 회장이 직접 디지털 퍼스트(First) 경영을 진두지휘하고 자회사의 디지털 역량을 높일 계획이다.

 

영업추진 연속성과 안전성도 이번 조직개편에서 주요하게 반영된 내용이다.

 

지주 내 영업지원 조직인 자산관리부문과 기업투자금융(CIB) 부문, 자금시장부문을 통합해 ‘그룹시너지추진부문’을 신설하고 자회사 간 시너지 극대화를 위한 전략 제시와 계열사 간 공동사업 등을 주관할 예정이다.

 

또한 ‘그룹브랜드전략부문’을 신설해 브랜드전략을 고도화하고, 시장관계자와의 소통도 확대할 계획이다.

 

신속한 의사결정 체계 구축과 유연한 본부조직 운영 차원에서 현재 자회사별로 운영 중인 그룹장 제도를 폐지, 사업본부제로 전환한다.

 

BNK금융 관계자는 “이번 조직개편에 따른 경영진 인사에서 업무역량, 성과, 도덕성, 윤리성에 중점을 두고 적재적소의 인재 발탁과 조직에 활력을 불어 넣을 수 있는 과감한 세대교체로 그룹의 경쟁력을 강화해 나갈 계획”이라고 전했다.

 

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