(조세금융신문) 은행권의 하반기 부서장과 임직원 인사가 임박한 가운데 해당 은행 내에 적지 않은 파열음이 일고 있다. 일부 은행은 금융당국의 제재 예고 등으로 은행장의 리더십이 흔들리는 상황이어서 정상적인 인사가 가능할지 예측하기 어려운 것이 사실이다.
13일 금융권에 따르면 우리은행은 지난 9일 승진과 전보인사를 통해 부서장급 직원 30명을 인재개발부 소속으로 발령내는 등 일부 지점장과 부서장을 새로 발표했다.
통상적인 직무연수 등을 위한 인사로 이해할 수도 있지만 우리은행과 우리금융의 통합작업, 우리은행의 매각 작업이 예정된 상황이어서 은행 안팎에서는 이에 대해 민감하게 받아들이는 분위기도 감지된다. 매각 작업을 위한 몸만들기용으로 인적 구조조정으로 연결될 수도 있지 않겠느냐는 것.
은행 관계자는 이에 대해 “지점장이나 부서장 역량 강화 연수를 받는 정도로 이해하면 좋을 것”이라며 “연수.교육이 마쳐지면 새로 보직을 부여받는 것에 문제가 없을 것”이라고 밝혔다.
신한은행과 지주는 이달 중 하반기 인사를 단행할 예정이다. 신한은행은 금융당국의 제재수위가 다른 은행과는 차이가 있어 안정적인 인사 진행이 가능할 것으로 보이지만 지난달 말 발표된 지점장 인사가 미묘한 파장을 낳고 있다.
3개월 정직으로 제재를 받았던 부서장급 직원이 지난달 말 서울 강남지역 한 지점의 지점장으로 발표됐는데 이에 대해 설왕설래가 오가는 것. 지난해 7월 발표된 신한은행 종합검사 제재를 통해 징계를 받았던 그는 신한사태(라응찬 전 회장과 신상훈 전 신한지주 사장의 법적 공방 등 갈등) 당시 불법계좌조회와 불법 환전 혐의 등으로 정직을 통보받았었다.
하지만 제재가 제대로 이행되지 않은 점을 발견한 금융당국의 종용에 의해 올해 초 재직하고 있던 지점장 직위에서 물러났고 정직 기간이 끝나자 마자 새로 직위를 부여받은 것이다. 금융계 주변에서는 법 위반 사실이 발견된 직원이 이처럼 제재기간 종료 후 곧바로 직위를 부여받는 일은 극히 이례적인 일이라고 분석했다.
신한은행의 불법계좌 조회 문제를 여러차례 공론화해왔던 새정치민주연합 김기식 의원실측은 이에 대해 “은행쪽에 경위 확인을 요청한 결과 정직 등의 제재가 끝나면 통상적으로 직위를 부여해주기 마련이라고 해명해 왔다”며 “승진이 아닌 수평이동인 전보인 만큼 향후 인사상 혜택을 주는지 여부에 대해서는 감독당국에서도 주시해야 할 것”이라고 설명했다.
국민은행은 과거 여러 차례의 금융사고와 주전산기 교체 문제 등으로 이건호 행장에 대한 제재가 예고된 상황이어서 인사 자체가 교착될 가능성도 있다는 분위기가 있다. 특히 KB금융지주는 국민은행을 포함한 계열사 직원들의 화학적 통합을 위해 원샷 인사(인사 청탁 등을 막기 위해 한차례에 모두 인사내용을 발표하는 것)를 해법으로 제시한 바 있지만 첫 인사에서부터 해당 계획이 실행되기 어려운 상황이 된 것.
지주사쪽에서는 “당초 7월에 원샷 인사를 시범 시행한 뒤 연말에 본격적으로 선보일 계획이었다”며 “금융당국의 제재 예고 등으로 이른 시일 안에 구체적인 인사안이 나오기 어려울 수도 있다”고 설명했다.
하나은행은 소폭이긴 하지만 7월 말 전후에 부서장 인사를 해 오는게 관행이었지만 올해는 상황이 다소 유동적이다. 김종준 행장이 과거 하나캐피탈 사장 재직 시절의 문제로 중징계를 받았던 것 외에 KT ENS 관련 대출 관련으로 임직원 등에 대한 추가적인 제재가 예고되고 있고 그룹 차원에서 하나은행과 외환은행의 통합작업을 언급하는 것도 변수다.
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