(조세금융신문=진민경 기자) 산업은행이 만기일까지 보름 가량 남은 HMM의 전환사채(CB) 전량을 주식 전환하기로 했다. 이동걸 산은 회장은 14일 기자간담회에서 “시장과 회사 상황에 대한 정책적 판단과 유관 기관 협의를 통해 이를 검토할 것”이라며 “보유중인 HMM 전환사채(CB)는 주식으로 전환할 것”이라고 언급했다. 현재 산은은 HMM의 최대 주주다. 지분 12.61%를 보유하고 있다. 신용보증기금이 지분율 7.51%로 2대 주주에 올랐고, 해양수산부 산하 해양진흥공사가 지분율 4.27%로 3대 주주다. 산은은 만기를 앞둔 HMM 전환사채를 주식으로 전환하겠다는 뜻을 분명히 한 셈이다. 산은이 보유중인 6000만주(3000억원) 전환사채가 오는 30일 만기를 맞는 만큼, 오는 29일까지 HMM 전환사채의 주식 전환 여부를 결정해야 한다. 이 회장은 “현재까지 HMM 매각은 결정된 것도 없고 접촉한 기업도 없다. 일부만 팔 것인지 통째로 팔 것인지, 민간에 완전히 넘길 것인지 등 저희 혼자 결정할 수 없어 유관기관과 협의를 통해 결정할 것”이라고 말했다. 그러면서 “다양한 검토요인을 고려해가며 경쟁력 있는 산업으로 안착할 수 있도록 노력할 것”이라고 덧붙
(조세금융신문=진민경 기자) KB국민은행이 31개 업무에 ‘로보틱 프로세스 자동화(RPA·Robotic Process Automation)’를 적용해 업무 자동화를 구현했다고 14일 밝혔다. 직원이 RPA에 의뢰하는 업무에는 거래 업체의 급여 이체나 퇴직 연금 등록 업무, 고객의 필요 서류 안내 요청 시 RPA를 통해 고객 핸드폰으로 해당 목록을 보내주는 업무, 대량의 입출금 거래내역조회 요청 업무 등이 있다. 대표적으로 이번 자동화를 통해 KB국민은행은 부동산담보대출 실행 후 등기 관련 변경사항의 사후 확인 및 전산등록 업무를 자동화했다. 기존에 직원이 직접 정해진 기한 내에 등기부등본을 발급 후 변경 사항을 확인하거나, 등본을 재등록하고 전산 내역을 변경해야 하는 번거로움을 줄였다. 이번 자동화는 인공지능 기술도 결합해 구현됐다는게 KB국민은행 측 설명이다. 일례로 기계 학습(Machine Learning) 기술이 적용된 ‘급여이체 등록 RPA 업무’의 경우 고객으로부터 받는 다양한 형태의 급여 이체 서식을 자동으로 내부 시스템에 맞도록 편집해 등록할 수 있으며, 직원은 내용 검증과 최종 이체 거래만 수행하면 된다. 또한 직원이 음성이나 이미지 파일 내의
(조세금융신문=최주현 기자) 1조 6천억원대 금융 피해가 발생한 '라임자산운용(라임) 사태'가 펀드를 판 판매사 법인과 임직원들이 줄줄이 기소되면서 판매사 중 '빅1'으로 꼽히는 우리은행 수사 결과에 관심이 쏠린다. 14일 검찰에 따르면 현재까지 라임펀드 판매액이 컸던 '빅4' 판매사 중 사법처리 방향이 결정되지 않은 곳은 우리은행뿐이다. 신한금융투자·KB증권·대신중권은 법인과 임직원들이 자본시장법 위반 혐의 등으로 이미 재판에 넘겨졌다. 우리은행의 라임펀드 판매액은 3천577억원으로 가장 큰 규모이고 개인 투자자에게 판 금액도 2천500여억원으로 가장 많았다. 2019년 초부터 같은 해 4월 말까지 펀드를 판매했는데, 짧은 기간임에도 높은 판매량을 기록한 데에는 우리은행이 판매한 펀드가 '6개월 만기 상품'이었다는 점이 크게 작용했다. 라임펀드 피해자 임모씨는 "우리은행은 짧은 만기와 안정적 수익을 강조하며 상품을 홍보했다"며 "다른 금융사에서 판매한 라임펀드는 대부분 만기가 1년 이상이었기에 우리은행에서 펀드에 가입한 사람이 많았다"고 전했다. '라임 정관계 로비 의혹'의 핵심 인물인 김봉현 전 스타모빌리티 회장은 우리은행이 판매한 라임펀드가 'OEM 펀
(조세금융신문=진민경 기자) 신한은행이 올해 들어 두 번째 희망퇴직을 실시한다. 희망퇴직자에게는 연차와 직급에 따라 최대 36개월의 특별퇴직금이 지급된다. 11일 신한은행은 유연한 기업문화 정착을 위해 희망퇴직을 실시한다고 밝혔다. 앞서 지난 1월에도 신한은행은 희망퇴직을 실시한 바 있다. 이번 희망퇴직 신청대상은 희망퇴직 신청대상은 부지점장 이상 일반직 전 직원과 4급 이하 일반직, 리테일서비스(RS)직, 무기계약인력, 관리지원계약인력 중 1972년 이전 출생하고 15년 이상 근속직원이 대상이다. 신청 기간은 오는 14일까지로, 희망퇴직자에게는 연차와 직급에 따라 최대 36개월의 특별 퇴직금이 지급된다. 신한은행은 이번 희망퇴직을 통해 조직의 활력 유지를 위한 인재 선순환과 새로운 핵심 인재들의 채용 여력을 확보하고 미래 금융환경의 변화에 빠르게 대응할 수 있는 경쟁력 확보가 기대된다고 밝혔다. 신한은행 관계자는 “현장 직원들의 희망퇴직 대상 확대 의견이 지속돼 왔으며, 직원들의 요구와 직원들의 안정적인 제2의 인생 지원을 위해 검토하게 됐다”며 “희망퇴직자에게는 자녀학자금과 창업지원, 건강검진Care 등 다양한 지원을 추진할 계획”이라고 밝혔다. [조세금
(조세금융신문=최주현 기자) 지난해 한국의 가처분소득 대비 가계부채 비율이 사상 처음으로 200%를 넘어선 것으로 파악됐다. 코로나19 사태가 장기간 이어져 온 가운데, 한계상황에 몰린 취약계층의 가계 사정이 우려된다는 지적이 나온다. 11일 국회 기획재정위원회 소속인 장혜영 의원(정의당)이 한국은행의 '2020년 국민계정 잠정통계' 등 자료를 분석한 결과 가계의 부채 상환 능력을 보여주는 가처분소득 대비 가계부채 비율은 지난해 200.7%로 전년 대비 12.5%포인트 급등했다. 2011년 152.9%였던 이 비율은 이후 꾸준히 증가했다. 특히 지난해 증가폭은 최근 10년 사이 최대치로 나타났다. 장혜영 의원은 "전년대비 소득 증가율은 2.3%로 사실상 제자리걸음을 했지만, 부채는 9.2% 늘어난 결과"라며 "가계의 부채 상환능력이 악화했다"고 말했다. 장 의원은 "지금은 대출규제를 풀어선 안 된다"며 "확장적 재정지출을 통해 가계소득을 지원해야 할 때"라고 주장했다. [조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]
(조세금융신문=최주현 기자) 지난 1월에도 희망퇴직 절차를 진행해 220여명을 떠나게 했던 신한은행이 두 번째 희망퇴직 신청을 받는다. 10일 신한은행에 따르면 오는 14일까지 진행되는 희망퇴직 신청 대상은 부지점장 이상 일반직 전직원, 4급 이하 일반직, RS(리테일서비스)직, 무기계약 인력, 관리지원 계약인력 가운데 1972년 이전 출생한 15년 이상 근속 직원이다. 희망퇴직자에게는 연차와 직급에 따라 최대 36개월의 특별퇴직금이 지급된다. 또 희망퇴직 직원들을 관리전담·금융상담 계약직 인력으로 다시 채용하는 방안도 함께 추진한다. 신한은행 관계자는 "현장 직원들의 희망퇴직 대상 확대 의견이 이어져왔고, 직원들의 안정적 '제2의 인생'을 지원하기 위해 희망퇴직을 진행한다"며 "희망퇴직자에게 재채용, 자녀학자금, 창업지원, 건강검진 등 다양한 지원을 제공할 것"이라고 밝혔다. [조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]
(조세금융신문=진민경 기자) 하나은행이 6억 달러 규모의 ESG(환경·사회·지배구조)채권을 발행했다고 10일 밝혔다. 이번 채권은 지난 2019년 1월 6억 달러 규모의 공모 채권을 발행한 이후 2년 6개월만이다. 미 달러화 선순위 무담보 고정금리 채권이며 만기는 5년6개월, 발행금리는 미국 5년물 국채금리에 0.55%포인트를 가산한 1.25%다. 발행은 씨티그룹글로벌마켓증권, 크레디아그리콜, HSBC, MUFG, 스탠다드차타드가 공동 주관했다. 하나은행 관계자는 “이번 발행 자금은 국내외 친환경 사업, 취약계층 지원 사업 등 채권발행 취지에 맞게 사용될 계획이다. 향후에도 적극적인 ESG경영 실천을 위해 ESG채권을 통한 자금 조달을 지속할 것”이라고 전했다. [조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]
(조세금융신문=진민경 기자) 우리은행이 오는 14일부터 5개 개인 신용대출 상품의 우대금리를 내린다. 10일 금융권에 따르면 우리은행은 5개 개인 신용대출 상품의 우대금리를 최대 0.5%포인트 축소하기로 했다. 구체적으로는 ‘우리원(WON)하는 직장인대출’의 경우 급여이체와 신용카드 사용에 따라 각각 0.1%포인트 우대금리를 제공하던 것을 하나로 통합한다. 그 결과 최대 우대금리 폭은 0.4%포인트에서 0.3%포인트로 축소된다. ‘우리 스페셜론’은 각각 0.1%포인트 우대금리를 제공하던 공과금·관리비 자동이체와 신용카드 사용에 따른 우대항목을 없앤다. ‘우리 신세대플러스론’도 급여이체에 따라 0.1%포인트 우대금리를 주는 항목을 삭제한다. ‘우리 첫급여 신용대출’은 급여이체에 따른 우대금리를 0.2%포인트에서 0.1%포인트로 줄이고, 비대면 채널 신규가입에 따른 우대금리도 없앤다. ‘우리 비상금대출’은 통신사 등급에 따라 1~2등급에는 0.5%포인트, 3~5등급에는 0.3%포인트 우대금리를 주던 항목을 없앤다. 최대 우대금리는 1.0%에서 0.5%로 축소한다. 우리은행이 이처럼 신용대출 우대금리를 축소하는 것은 가계대출 리스크 관리 차원인 것으로 보인다. 앞
(조세금융신문=최주현 기자) SC제일은행은 온라인 교육 플랫폼 'MKYU'와 함께 '디지털 튜터' 양성 지원 사업을 펼친다. 9일 SC제일은행은 코로나19 사태로 디지털 환경이 가속하는 가운데 노년층의 디지털 격차 해소에 동참하기 위해 이같은 사업을 펼치기로 했다고 밝혔다. 디지털 튜터는 노년층의 디지털 문맹 탈출을 위해 일상생활에 필요한 스마트폰, 태블릿 PC 등 모바일 기기 활용법을 안내하는 직업이다. 두 기관은 디지털 금융 관련 콘텐츠를 제작해 디지털 소외 계층인 노년층의 디지털 금융 역량 강화를 지원한다. 경력 단절 여성을 중심으로 3050세대 여성들이 관련 교육과 현장 실습을 통해 디지털 튜터로 성장해 새로운 일자리를 찾는 데 도움을 줄 계획이다. [조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]
(조세금융신문=진민경 기자) 씨티은행이 한국에서의 소매금융 시장 철수 계획을 발표한 가운데 정식으로 인수 의향서를 제출한 금융사는 4곳 이상인 것으로 알려졌다. 다만 일부 금융사가 속속 관심을 드러내는 분위기에도 매각 작업은 난기류에 휩싸인 모양새다. 인수 의향을 밝힌 금융사들이 제각각 희망하는 인수 방식과 고용승계 부문 입장이 다른 것으로 전해졌다. 특히 노조도 고용 안정 방안 마련을 촉구하며 반발 강도를 높이고 있다. 금융업계에서는 접점을 찾기 힘들다면 최악으로 ‘사업 폐지’가 되는 것을 피하기 위해 일정 부분의 협상이 필요하다는 지적도 잇따른다. 9일 금융업계에 따르면 지난 3일 한국씨티은행이 이사회를 연 시점까지 정식 인수 의향서를 제출한 금융사가 4곳 이상인 것으로 전해졌다. 일부 금융사는 소매금융 사업 전체를 인수하는 것을 희망한 곳도 있으나, 문제는 소매금융 직원들의 전체 고용 승계는 힘들다는 전제가 깔렸다. 또 다른 금융사는 한국씨티은행의 소매금융 부문 중 자산관리(WM), 신용카드 등 경쟁력이 있는 사업에 관한 부분 매수 의견에만 매수 의견을 나타냈다. 만약 부분 매수가 진행될 경우 나머지 사업부는 자동적으로 철수 수순을 밟게 된다. 현재 한
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