대우조선이 이번에 발표한 8대 플랜에는 ▲비리행위의 일벌백계 원칙 실천 및 처리 결과 즉시 공개 ▲윤리쇄신위원회 가동을 통한 선제적 자정 노력 강화 ▲임원 급여 반납 및 성과상여금 전격 환수 ▲자구안 실현을 위한 헌신 ▲본사 이전을 통한 야드 중심 경영 실천 ▲일하는 마음가짐과 태도 변화 ▲노조의 투명경영 참여 전격 수용 ▲신속하고 정확한 사내외 커뮤니케이션 강화 등이다.

대우조선은 우선 사내 비리행위를 근절하기 위한 조치로 최근 180억원 횡령 사건한 임모 전 차장의 소속 부서장에 대해 지난달 25일 사직 처리를 완료했고, 담당 임원에게도 보임 해제와 정직 1개월 처분을 내렸다고 전했다.

또 검찰 조사 결과에 따라 추가적 민형사상 조치를 진행할 예정이며, 임 전 차장이 횡령한 돈을 최대한 되찾기 위해 고가의 물품 등에 대해 가압류 조치를 해놨다고 덧붙였다.

아울러 대우조선은 이달부터 회사 경영에 책임이 있는 임원들을 대상으로 급여 10%를 깎기로 했다. 회사의 어려운 경영상황으로 성과급을 전혀 받지 못하고 있는 데다 이미 지난해부터 직급별로 10∼20%의 급여를 반납하고 있다는 점을 고려하면 이번 조치로 임원들의 급여는 2014년 대비 40∼50% 수준으로 줄어드는 셈이라고 대우조선은 설명했다.

특히 대우조선은 분식회계 등을 통해 과다 지급된 성과급(2012년분)을 회수하기 위해 이달부터 임원들의 급여에서 일정액을 공제하기로 했다. 대우조선은 검찰 수사가 마무리되면 2013∼2014년에 잘못 지급된 성과급도 추가 환수할 방침이다.

고재호 전 사장 등 퇴직 임원들에 대해서는 소송을 통해 성과급을 회수하는 방안을 검토 중이다.

이와 함께 대우조선은 이달부터 사무기술직을 대상으로 10∼30%의 임금을 반납받고, 내년 1월부터는 1개월 무급휴직을 시행하는 등 자구안 이행도 본격화하기로 했다.

대우조선은 또 투명경영 강화위해 노조위원장이 경영회의에 참석해 주요 현황을 공유하고 의견을 개진할 수 있도록 했다고 전했다.

이밖에 대우조선은 선제적 비리 예방을 위해 윤리쇄신위원회를 가동하고, 서울 본사를 거제 옥포조선소로 옮겨 '야드 중심' 경영을 실천하며, 사내외 소통을 강화하기로 했다.

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