(조세금융신문=나홍선 기자) KB국민은행이 청년실업 해소와 경력단절 여성의 일자리 마련을 위해 지방대학 우수 인력의 채용을 확대하고, 근로와 육아를 병행할 수 있는 시간제 일자리도 적극 창출키로 했다.

 

KB국민은행(www.kbstar.com, 은행장 윤종규)은 29일 이같은 내용의 2015년 인력 채용계획을 발표했다.

KB국민은행의 인력 채용계획은 청년실업과 현장 맞춤형 특성화고 인재 채용 확대, 지방대학 우수인력 채용 확대 및 경력단절 여성을 위한 시간제 일자리 창출 등 크게 4가지다.

구체적으로 KB국민은행은 2015년에 L1 신입행원 400명 내외, L0 신입행원 100명 내외, 경력단절여성 300명 내외, 하계·동계 청년인턴 300명을 채용할 계획이다.

또 특성화고 채용인원은 현장 맞춤형 인재를 발굴하기 위해 2014년 대비 대폭 확대할 예정이며, 경력단절 여성은 상·하반기에 각각 150명을 채용할 방침이다.

KB국민은행은 특히 학력 및 자격증 등 획일화된 스펙 중심이 아닌 현장 맞춤형 인재 채용을 실시키로 했다.

이를 위해 특성화고 채용 비중을 확대하고 지방의 우수한 인력을 채용하기 위해 처음으로 지방 지역 방문 면접도 진행할 예정이다.

이는 지역별로 균형 있게 인력을 채용하고 배치해  지역 밀착형 영업을 강화하고 경영철학인 현장경영을 위한 발판을 마련하기 위한 윤종규 은행장의 인사철학을 반영한 것이다.

KB국민은행 관계자는 “앞으로도 KB국민은행은 일자리 창출을 통해 기업의 사회적 책임을 다하고, 범 사회적 일자리 창출을 위해 지속적인 노력을 기울일 예정”이라고 밝혔다. 

 

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