(조세금융신문=김사선 기자) 임종룡 금융위원장이 9개 금융 공공기관에 이어 전체 금융권으로 성과연봉제를 확산해 금융개혁을 완수해야 한다고 강조했다.
임종룡 금융위원장은 2일 정부서울청사 금융위 대회의실에서 제4차 금융 공공기관장 간담회를 주재하며 “최근 금융권을 둘러싼 환경 급변과 우리의 경쟁력을 감안할 때 현재의 연공서열, 획일적 평가, 그리고 현실안주와 보신주의의 낡은 관행을 개혁하지 않으면 ‘우리 금융에 미래는 없다고 생각한다”며 이같이 밝혔다.
임 위원장은 이날 “금융업이 변혁의 소용돌이에 들어선 만큼 금융회사가 스스로 변화․혁신․개혁하지 않으면 위기상황을 피해갈 수 없고 금융의 발전도 없다”며 “노사가 생존을 위해 피할 수 없다는 절박감을 가지고 성과연봉제 도입을 위한 협의를 보다 조속히 해 달라”고 촉구했다.
그는 “민간은행이나 한국거래소, 코스콤, 증권금융, 금융결제원 등 금융유관기관은 성과보수 비중, 호봉제 여부, 평가 방식 등 보수체계가 현행 금융공공기관 수준에도 미치지 못하고 있다”며 "금융 유관기관들이 보다 진지한 태도로 성과연봉제 문제를 논의해달라"고 했다.
또 임 위원장은 국내 금융권은 해외와 비교할 때 생산성에 비해 임금수준이 높다고 꼬집었다.
이날 금융위원회에서 배포한 '성과중심 문화의 민간 금융권 확산 필요성' 자료에 따르면, 보스턴컨설팅그룹 조사 결과 1인당 국내총생산(GDP) 대비 금융권 임금 비율은 2014년 기준으로 영국 1.83%, 독일 1.70%, 일본 1.46%, 미국 1.01%로 우리나라는 2.03%로 높았다.
초임도 신한(5,500만원), 우리(5,100만원), 국민(4,900만원), 산은(4,650만원), 기은(4,480만원) 등 4,500～5,500만원(군필)으로 제조 대기업 평균(4,075만원, 경총) 보다 높았다.
특히 국내 은행권 직원 평균 임금(8,800만원)은 대기업 대비 약 1.5배 수준(’14년)에 달한다.
또 임 위원장은 주요 글로벌 은행은 호봉제가 없고 직무별로 차등해 지급하고 있는 반면 국내는 직무와 무관하게 동일 기본급에서 연차에 따라 임금이 상승하는 호봉제라고 지적했다.
임 위원장은 "해외 금융선진국은 개인평가를 통한 보수 차등이 일반화돼 있다"며 "직무에 따라 총 연봉이 1.5~9배까지 차등하는 연봉제를 도입하고 있다"고 말했다.
임 위원장은 성과중심 문화를 정착시키는 데 있어 성공의 핵심은 직원평가 제도의 공정성이라는 점도 강조됐다.
그는 "성과 연봉제로 불완전 판매, 과당 경쟁, 줄서기 문화가 생길 수 있다는 우려가 있지만 이는 성과연봉제의 문제가 아니라 평가 방식을 어떻게 운영하느냐에 좌우된다"고 설명했다.
이어 “기관별 특성에 맞는 평가시스템 초안이 마련된 만큼 직원들의 의견을 충분히 수렴하여 보완하고제도 시행 전 파일럿 테스트를 운영하는 등평가시스템이 제대로 정착될 수 있도록 노력해 달라”고 당부했다.
또 노조 및 직원과의 공감대 형성, 조직 화합 등 과정관리의 중요성도 언급했다.
임 위원장은 “노조와의 갈등 등은 낡은 관행을 바로잡는데 불가피한 진통이었으나, 앞으로 조직 안정과 갈등 해소 등 치유”를 당부하고 노조는 회사나 전 직원을 위해 노사 공동 TF, 노사협의회 등 사측과의 논의에 적극 참여해 줄 것을 요청했다.
또한 저성과자 해고(쉬운 해고), 불완전판매․과당경쟁․줄서기 문화 유발, 개인평가의 어려움 등 성과중심 문화에 제기되는 사실과 다른 오해나 우려사항은 충분한 설명 등 직원들을 이해시켜 달라고 당부했다.
한편, 임 위원장은 “이번 금융공공기관의 성과연봉제 확대가 높은 부가가치와 더 많은 일자리를 만드는 밑거름이 될 것으로 기대된다”고 밝혔다.
지난달 30일 현재 금융위원회 산하 공기관 7곳(한국자산관리공사(캠코), KDB산업은행, 주택금융공사, 기술보증기금, IBK기업은행, 신용보증기금, 한국수출입은행)과 금융노조 소속이 아닌 예금보험공사와 한국예탁결제원까지 총 9개 금융 공공기관이 성과연봉제를 확대 도입했다.
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