(조세금융신문=이한별 기자) 최태원 SK 회장이 “사회의 신뢰를 받는 기업이 되기 위해서는 실제로 사회적 가치를 적극 추구하고 일하는 방식을 혁신해야 한다. 이 원칙은 글로벌에서도 예외가 아니다”고 말했다.

26일 경기도 이천 SKMS연구소에서 7개 위원회 위원장, 주요 관계사 CEO 등 50여명이 참석한 가운데 열린 ‘2018 확대경영회의’에서 최 회장은 이 같이 말했다.

SK 주요 계열사 CEO들은 사회에서 신뢰받는 기업이 되기 위해 경제적 가치뿐 아니라 사회적 가치를 극대화해 나가기로 했다. 사회적 가치와 일하는 방식의 혁신이 글로벌 관점에서도 신뢰받는 기업이 추구해야 하는 제1 원칙임을 재확인한 것이다.

최 회장은 ‘타인이나 공동체의 이익을 위한 행동이 궁극적으로는 개인의 이익에도 부합한다’는 프랑스 철학자 알렉시스 토크빌의 이론을 예로 들며 “사회와 고객에 친화적인 기업은 단기적인 손실이 발생하더라도 장기적으로는 기업가치가 성장하게 된다”고 말했다.

그는 각 관계사가 경제적∙사회적 가치를 극대화할 수 있도록 조직 및 제도 설계방향에 대해 하반기 CEO세미나 때까지 준비하고 내년부터 실행에 착수할 것을 주문했다.

조대식 SK그룹 수펙스추구협의회 의장은 “수출 둔화 등 현재의 경영여건이 10년전 금융위기 때와 다르지 않다”면서 “우리 그룹의 실적 역시 반도체를 제외하면 새로운 성장 돌파구가 절실한 상황”이라고 진단했다. 

조 의장은 이어 글로벌 기업의 사례를 제시하면서 “미래 유망 사업에 대한 글로벌 성장전략을 한마음 한뜻으로 추구해 나가자”고 당부했다.

이에 따라 SK는 전담조직을 통한 새로운 사업모델 개발, 사회적 가치 추진과정에서 장애요인 규명과 해결 방안 수립, 외부 파트너와 협업 추진 등 조직을 새롭게 설계해 나가기로 했다.

또 사회적 가치와 관련한 평가 및 보상에 대해서도 조직 운영 계획에 맞춰 정성적∙정량적 평가를 포함한 다양한 방법을 마련키로 했다.

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