(조세금융신문=곽호성 기자) 우리금융그룹은 그룹 차원 사내벤처 제도인 ‘우리 어드벤처(A-D Venture)’를 도입했다.

7일 우리금융에 따르면 우리 어드벤처는 아날로그(Analog)에서 디지털(Digital)까지 분야 제한없이 자유롭고 혁신적 아이디어로 도전하는 모험심 강한 벤처집단을 말한다.

우리금융은 지난해 10월 중소벤처기업부 주관 ‘사내벤처 육성프로그램’운영기업으로 선발됐다. 경영진의 오픈 이노베이션에 대한 뚜렷한 의지와 ‘우리 어드벤처’제도의 체계적 육성계획이 좋은 평가를 받았다.

우리금융은 보수적 조직문화와 리스크 회피적 업무방식을 넘어서기 위해 우리 어드벤처를 도입했다. 우리은행을 포함한 전 그룹사 임직원이 신사업을 찾고 추진하는 데 있어 자율성은 철저히 보장하지만 실패는 용인해 도전정신에 근거를 둔 ‘혁신DNA’를 이식할 계획이다.

앞으로 우리금융은 소규모 자발적 혁신조직인 ‘우리 어드벤처’를 운영해 스타트업의 장점인 신속한 실행력, 개방형 혁신, 도전 문화를 전 그룹사에 확산시킬 계획이다. 또 최소요건으로 서비스를 출시하고 신속하게 고객 반응을 확인해 다음 아이디어 개발에 반영하는 린 스타트업(Lean Startup)방식으로 사업을 진행해 신사업 리스크도 최소화하기로 했다.

우리금융그룹 관계자는 “최근 업종 간 경계가 허물어지는 빅블러(Big Blur) 현상의 가속화로 금융기관도 이에 대한 이해와 전문성 향상이 중요한 과제가 되었다”며 “사내벤처 제도 운영으로 조직 내 혁신문화를 안착시키고 우리은행 등 전 그룹사 임직원의 잠재능력을 배양할 수 있을 것으로 기대한다”고 말했다.

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