신한라이프, 희망퇴직 한시 확대 시행

(조세금융신문=최주현 기자) 교보생명에 이어 신한라이프도 올해 희망퇴직을 확대 시행하기로 합의, 작년 초에 이어 보험업계에 또다시 구조조정 바람이 불지 관심이 쏠린다. 3일 보험업계에 따르면 신한라이프 노사는 올해 한시 희망퇴직 시행에 최근 합의했다. 희망퇴직 대상은 연령과 근속 연수의 합산이 60 이상인 직원 1천여 명이다. 희망퇴직자에게는 최대 37개월 치 기본급과 특별지원금(창업지원금, 자녀학자금, 건강검진 지원)울 준다. 옛 오렌지라이프를 합병하기 전 신한생명은 매년 말 55세 이상 직원을 대상으로 임금피크제 희망퇴직을 시행했다. 올해 희망퇴직은 한시로 그 대상을 넓히고 지급액도 올리기로 노사가 합의했다고 신한라이프는 설명했다. 신한라이프는 "빅테크와 경쟁, 고령화, 영업지점 감소 등 급변하는 보험 경영환경에 효율적으로 대응하고 미래가치 성장을 이루기 위해 노사합의에 따라 이번 희망퇴직을 시행한다"고 밝혔다. 앞서 교보생명 노사도 인사 적체를 해소하기 위해 상시 특별퇴직 확대에 합의했다. [조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]

신한라이프, 4년 연속 ‘소비자중심경영’ 인증 받아

2015년부터 인증 시작…대통령 표장 수상도

(조세금융신문=진민경 기자) 신한라이프가 4회 연속 ‘소비자중심경영(CCM)’ 인증을 받는데 성공했다고 3일 밝혔다. ‘소비자중심경영’은 한국소비자원이 주관하고 공정거래위원회가 인증하는 제도로 2년 주기로 재인증을 받는다. 기업이 제품이나 용역을 제공하는 모든 경영 활동을 소비자 중심으로 구성하고 있는 지를 평가한다. 신한라이프는 2015년을 시작으로 올해 네 번째 인증을 받았다. 2019년에는 최우수 기업으로 선정돼 대통령 표창을 수상한 바 있다. 신한라이프는 회사의 경영방침 중 ‘고객가치 극대화’를 첫 번째로 앞세우고, 소비자중심경영을 강화하는 방안을 실행해 왔다. CEO를 비롯한 전사 임직원들이 이에 대한 중요성을 명확하게 인식해 모든 업무에 최우선적으로 반영하고 있으며, 소비자 가치를 높이기 위해 디지털화에 앞장서 다양한 서비스를 개발하고 맞춤형 정보제공을 통한 완전판매를 추진해 오고 있다. 또한 신한라이프는 100인의 고객배심원제도와 최고경영자(CEO) 현장 집무실 운영 등 고객과의 직접 소통에도 적극적으로 나서고 있다. 성대규 신한라이프 사장은 “회사의 지속적인 소비자중심경영 노력에 대한 성과를 인정받은 것 같아 기쁘다”며 “앞으로도 최상의 고객만

"보험사 파산시 보험금 보장 없이 해지환급금만 받아…변경 필요"

KDI 황순주 연구위원 "2023년 다수 보험사 자본 비율 기준치 하회 전망" "소비자들 보험사 부실 위험 과소평가…파산 시 충격 가능성"

(조세금융신문=최주현 기자) 보험사가 파산해도 5천만원까지는 보험료와 보험금을 보호받을 수 있을 것이란 상식과 달리 실제로 보험 소비자들이 돌려받을 수 있는 금액은 기대에 훨씬 못 미친다는 주장이 나왔다. 한국개발연구원(KDI)의 황순주 연구위원은 2일 발표한 'KDI 정책포럼 - 보험소비자에 대한 예금자보호제도 개선방안' 보고서에서 "예금보험공사가 5천만원까지 보장하는 항목은 보험금이나 납부 보험료가 아닌 해지환급금"이라며 이렇게 밝혔다. 보장성 보험의 경우 주된 목적이 위험 보장이므로 일반적으로 보험금이 가장 많고, 그 다음으로 납입한 보험료 총액이 많다. 해지환급금은 가장 적다. 특히 2019년과 지난해 연간 400만건 이상 판매된 무해지·저해지 환급형 보험은 해지환급금이 아예 없거나 적게 설계돼 있다. 황 연구위원은 "무해지·저해지 보험은 예금자 보호의 사각지대에 있을 가능성이 크지만, 가입자 대다수가 이런 사실을 모르고 보험에 가입한다"고 지적했다. 예금보험공사가 제시하는 안내 문구에 따르면 소비자는 1인당 5천만원까지 '금융상품의 해지환급금(또는 만기 시 보험금이나 사고보험금)'을 보호받을 수 있다. 황 위원은 "주로 해지환급금을 보호하되 예외적으