(조세금융신문=진민경 기자) 정상혁 신한은행장이 3일 취임 이후 첫 정기인사를 단행했다.

정 은행장은 “내실 있는 성장과 정도 경영을 통한 고객과의 신뢰를 구축하고 영업현장과의 소통을 최우선 가치로 두고 이번 인사를 진행했다”고 설명했다.

이번 정기인사에선 ‘내부통제 강화’와 ‘영업현장 지원’이 강조됐다.

먼저 내부통제 강화를 위해 본부부서와 영업점 장기근무 직원을 적극적으로 교체했다.

신한은행은 지난해 말 내부통제 강화를 위해 컨트롤타워인 준법경영부를 신설하고 지역본부별 내부통제 팀장을 배치하는 등 노력을 기울였다.

이번 정기 인사에선 지난해 하반기 정기인사 대비 약 26% 가량 이동 규모를 늘려 직원 순환 근무가 큰 폭 이뤄질 수 있도록 했다.

영업현장 지원 차원으로는 영업점 인원을 확충할 계획이다.

정 은행장은 지난 4월부터 전국 지역본부를 방문해 현장과 활발한 소통을 이어가고 있고, 기 과정에서 영업현장 피드백을 적극 반영해 본부부서 인력을 효율화하고 해당 직원들을 영업현장으로 재배치했다.

이를 통해 신한은행은 향후 현장에서의 고객 지원과 영업동력을 강화할 계획이다.

또 신한은행은 양손잡이 인재 육성을 위해 직원들의 직무 순환도 적극적으로 시도했다.

오랫동안 자산관리(WM), 기업, 기관 등 특정 직무만 수행했던 직원을 다른 직무도 경험할 수 있는 곳으로 배치해 본인의 강점을 연결‧확장할 수 있도록 했다.

아울러 신한은행은 이번 정기인사 이후 직원들에게 정기인사 리뷰 리포트를 제공해 승진, 이동, 주요 선발 등 결과를 공개할 예정이다.

한편 이번 인사에 따른 부임일은 오는 7일이다.

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