(조세금융신문=안종명 기자) 한국세무사회(회장 구재이)가 2026년부터 시행되는 주요 세법 개정안을 정리한 '2026 달라지는 세금제도'를 전 국민에게 무료로 공개한다고 5일 밝혔다. 그간 회원들에게만 제공하던 전문 정보를 일반 국민의 눈높이에 맞춰 제작해 배포하는 취지다. 이번 가이드북은 ▲부동산 ▲금융소득 ▲봉급 생활자 ▲국민생활 ▲기업경영 ▲기업세금 감면 등 총 6개 핵심 분야로 구성됐다. 다자녀 혜택 강화 가장 눈에 띄는 대목은 봉급 생활자를 위한 세제 혜택이다. 기존 월 20만 원이던 근로자 보육수당 비과세 한도가 ‘자녀 1명당 월 20만 원’으로 확대된다. 다자녀 가구의 경우 신용카드 소득공제 한도가 최대 100만 원까지 추가되며, 배우자 월세 세액공제 허용 등 실생활 밀착형 지원이 대폭 강화됐다. 부동산 분야에서는 비수도권 준공 후 미분양 주택에 대한 양도세·종부세 중과 배제 기간이 2026년 말까지 1년 더 연장된다. 또한 고향사랑기부금의 경우 10만 원 초과 20만 원 이하 구간의 세액공제율이 기존 15%에서 40%로 크게 상향되어 지역 경제 활성화를 꾀한다. 신설 기업을 대상으로는 상용근로자 간이지급명세서 매월 제출이 유예되어 행정 부담이
◇일시 : 2026년 1월 5일 ◇ 1(가)급 이동 ▲ 재난안전처장 오치영 ▲ 전기안전인재개발원장 박지영 ▲ 전기안전인재개발원 담당 박찬영 ▲ 경기북부본부장 이인수 ▲ 강원본부장 김진태 ◇ 1(나)급 승진 이동 ▲ 디지털정보처 정보시스템부장 김문필 ▲ 구미칠곡지사장 김성호 ◇ 1(나)급 이동 ▲ 전기안전인재개발원 담당 김대일 ▲ 서산태안지사장 이상철 ▲ 평택안성지사장 박준성 ◇ 2급 승진 이동 ▲ 경기본부 기술진단부장 정병현 ▲ 전북본부 검사부장 진종수 ◇ 2급 이동 ▲ 사업운영처 기술진단부장 조장호 ▲ 대구경북본부 검사부장 김시중 ▲ 대구경북본부 기술진단부장 박재일 ▲ 대구서부지사장 임인수 ▲ 경남본부 검사부장 정영기 ▲ 경남본부 기술진단부장 이병열 [조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]
(조세금융신문=진민경 기자) 하나은행이 재정경제부가 주관하는 연기금투자풀의 신규 수탁은행(신탁업자)으로 선정됐다고 5일 밝혔다. 연기금투자풀은 재정경제부가 기금 여유자금의 안정성 및 수익성 제고를 위해 도입한 제도다. 하나은행 관계자는 “연기금투자풀 신규 수탁은행 선정을 통해 수탁 명가로서의 독보적 역량을 시장에서 다시 한번 입증받게 됐다”며 “각종 공적자금이 투입된 연기금투자풀이 보다 안정적으로 관리될 수 있도록 더욱 큰 책임감을 갖고 완성도 높은 서비스를 제공하겠다”고 전했다. 하나은행은 연기금투자풀 수탁은행으로서 올해부터 2029년까지 4년간 연기금투자풀에 속한 기금 및 공공기관의 투자자산에 대한 취득, 처분, 결제, 보관 등 통합관리를 비롯해 기준가의 적정성 검증 및 운용행위 감시업무 등을 수행하게 된다. 이번 연기금투자풀 신규 수탁은행 선정을 위해 진행된 경쟁입찰에서는 수탁사의 재무안정성, 수탁규모, 인적자원, 내부통제 및 컴플라이언스, 전산시스템, 업무 프로세스, 자산 운용지원 방안 등 다양한 항목에서 종합적인 평가가 이뤄졌다. 지난해 차세대 수탁 시스템을 선제적으로 도입한 하나은행은 ▲수기 업무 대폭 축소 ▲운영 효율성 제고 ▲처리 용량 확대 ▲
(조세금융신문=진민경 기자) 신한은행이 올해 상반기 경영환경 변화에 대응하기 위한 전략 방향을 공유했다. 생산적 금융 확대와 고객 중심 영업체계 강화, 인공지능(AI)을 활용한 업무 혁신, 조직 전반의 실행력 제고가 핵심 과제로 제시됐다. 5일 신한은행은 서울 중구 본점에서 정상혁 은행장을 비롯한 임직원이 참석한 가운데 ‘2026년 상반기 경영전략회의’를 개최했다. 회의에서는 지난해 성과를 점검하고 2026년 경영 전략과 세부 추진 과제를 논의했다. 정상혁 은행장은 이날 “2026년에는 보다 명확한 방향성과 방법을 강구하고 가속력을 내야한다”라며 생산적 금융 활성화, 고객중심 솔루션 체계 완성, 실효적 AX·DX 추진, 전사적 모멘텀 강화, 지속 가능한 신뢰 확립 등 다섯 가지 전략 방향을 제시했다. 또한 정 행장은 지난해 11월 신한금융그룹이 발표한 110조원 규모의 생산적·포용적 금융 투자계획을 언급하며 “은행은 자금을 공급하는 역할을 넘어 자금이 생산적으로 흐르도록 하는 본질적인 기능을 수행해야 한다”며 “기업 혁신과 투자, 지역사회 성장, 미래 산업 육성을 지원하는 방향으로 생산적 금융을 확대해야 한다”고 강조했다. 고객중심 영업과 관련해서는 영업 현
(조세금융신문=김종태 기자)서울 강북구 청년일자리센터가 실질적인 취업 지원을 제공하는 ‘원스톱 취업 허브’로 빠르게 자리매김하며 청년들의 뜨거운 호응을 얻고 있다. 지난 2024년 4월 개소한 이 센터는 단순한 공간 제공을 넘어 고도화된 전문 상담과 최신 트렌드를 반영한 취업 프로그램을 운영하며, 최근 타 지자체들의 벤치마킹 문의가 쇄도하는 등 전국적인 모범 사례로 평가받고 있다. ◇ 단순 취업 지원 넘어 ‘자신감 회복’에 주력강북구 청년일자리센터의 가장 큰 강점은 구직 활동에 지친 청년들의 자존감을 회복시켜 최종 취업까지 이끌어내는 정서적·실질적 지지 시스템에 있다. 이러한 성과는 강북구청 및 고용노동부 ‘칭찬합니다’ 게시판, 네이버 리뷰 등 다양한 공식 채널을 통해 이용자들로부터 직접 인정받고 있다. 실제로 지난 10월 강북구청 소식지 인터뷰에서도 센터를 통해 취업에 성공한 청년들의 생생한 후기가 소개된 바 있다. 개소 전부터 운영 및 상담 시스템 구축을 총괄해 온 유인경 주무관은 “청년들이 ‘흩어져 있던 지원책이 이곳에 다 모여 있다’고 평가할 때 보람을 느낀다”며 “가장 중요한 것은 청년들이 좌절하지 않고 스스로의 가치를 발견해 나가는 과정을 함께하는
▲ 고인 : 양병호(한국방송광고진흥공사 전 경영관리국장) 씨 ▲ 별세 : 2026년 1월 5일 오전 4시 ▲ 빈소 : 강동경희대학교병원 장례식장 22호실 ▲ 발인 : 2026년 1월 7일 오전 5시 30분 ▲ 전화 : 02-440-8800 [조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]
(조세금융신문=김필주 기자) AI 산업 급성장에 따른 반도체 수요 폭발 여파로 연일 주가가 상승 중인 SK하이닉스가 올해 HBM3E 시장 주도권을 유지하는 동시에 HBM4 개발·공급 체계를 선제 구축한다는 전략이다. 5일 SK하이닉스는 자사 뉴스룸을 통해 “올해는 HBM3E가 ‘황금 표준’으로 시장을 주도하고 HBM4와 범용 메모리가 중장기 성장 궤적을 설계하는 해가 될 것”이라고 내다봤다. 또한 업계·투자기관들의 분석 등을 인용해 “HBM3E가 2026년 여전히 시장의 중심에 있고 이어지는 HBM4 시장을 포함한 AI 메모리 슈퍼사이클 정중앙에 SK하이닉스가 위치할 것”이라고 강조했다. SK하이닉스는 2026년 메모리 반도체 시장이 ▲AI 인프라 확대 ▲HBM3E 중심의 수요 ▲HBM4로의 점진적 전환이 동시에 진행되는 과도기로 분석했다. 2026년에는 HBM3E가 여전히 AI 서버·데이터센터의 주력 메모리로 활용될 전망이고 SK하이닉스를 포함한 주요 업체들은 HBM3E에서 확보한 양산 경험과 고객 파트너십을 기반으로 HBM4 세대로의 연착륙을 준비하는 시기라는 것이다. SK하이닉스측은 “작년 9월 세계 최초로 HBM4 양산 체제를 확보하는 등 시장 개화에
(조세금융신문=진민경 기자) 이찬진 금융감독원장이 최근 금융지주 회장 연임이 이어지고 있는 것과 관련 강도 높게 비판했다. 그는 “차세대 리더십을 세우는 데 있어 회장들이 너무 연임을 하다 보면 6년씩 기다리게 되고, 차세대는 골동품이 된다”고 지적했다. 5일 이 원장은 서울 여의도 금감원 본원에서 언론 대상 신년 인사회 중 최근 금융지주 회장 장기 집권 추세에 대해 이같이 발언했다. 앞서 이재명 대통령도 지난달 19일 금감원 업무보고 자리에서 금융지주 회장들의 장기 연임에 대해 “부패한 이너서클”이라고 지적했고, 이어 이 원장도 같은 측면에서 금융지주 회장 연임에 대한 부정적인 시각을 드러낸 것이다. 특히 이 원장은 금융지주 회장의 장기 연임 배경으로 사외이사 구성이 교수 등 특정 업종으로 편중되어 있는 구조적 문제에서 기반한다고 지목했다. 그는 “CEO 승계 문제도 누구의 의지가 관철될 것인가 생각해 보면 답이 나올 것”이라며 “금융지주 이사회가 특정 직업 집단 중심으로 많이 바이어스 돼 있다. 특히 교수님들”이라고 말했다. 이어 “교수들이 물론 필요하지만, 현장 전문가들이 경영 계획에 대한 판단을 하는 것이 맞다고 본다. 주주 이익에 충실할 수 있는 사
◇일시 : 2026년 1월 5일 ▲ 제도혁신연구소 부소장 이무영 [조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]
(조세금융신문=진민경 기자) 김윤식 신협중앙회장이 새해를 맞아 “신협의 경쟁력은 규모나 속도가 아니라 신뢰와 원칙, 사람 중심의 가치에 있다”며 본질 경쟁력 강화에 방점을 찍었다. 5일 신협중앙회는 이날 신협중앙회관에서 2026년 시무식을 개최했다고 밝혔다. 김 회장은 인사말을 통해 “고금리와 경기 불황 등 불확실한 금융 환경 속에서도 임직원들이 현장을 지키며 조합원과 지역사회를 위해 최선을 다해줬다”며 “신협의 큰 자산은 건물도 숫자도 아닌 여러분 한 사람 한 사람”이라고 말했다. 신협중앙회에 따르면 지난해 건전성 회복에 역량을 집중한 결과, 연체율을 4% 후반 대까지 낮추는 등 조합의 자산건전성 개선이 진전됐다. 특히 신협중앙회는 조합 건전성 회복을 위해 출범시킨 ‘KCU NPL대부’가 지난 한 해 4조원이 넘는 부실채권 정리를 추진하며 조합의 자산 건전성 제고에 핵심적인 역할을 수행하고 있다고 설명했다. 또한 조합의 수익 기반을 보강하기 위해 출자배당, 연계대출 등 다양한 방식의 지원을 병행했고, 신협법 개정을 통해 상임감사 의무선임 기준 완화를 관철하는 등 제도 기반 정비에도 집중했다고 덧붙였다. 김 회장은 “새해에도 여러 도전이 있겠지만, 동심동덕(
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