(조세금융신문=진민경 기자) 전년 대비 5% 이상 신용카드를 더 사용하면 해당 증가분의 10%를 연 100만원 한도에서 소득공제하는 제도가 1년 더 연장된다. 20일 정부는 ‘2022년 경제정책방향’을 발표하며 이같은 내용의 ‘추가 소비 특별소득공제’를 내년까지 1년 더 연장한다고 밝혔다. 기존 신용카드 소득공제의 경우 신용카드 사용금액에 대해 총급여의 25% 초과분에 15%, 30%, 40% 공제율을 적용하는 방식으로 운영된다. 신용카드의 경우 15%이고, 현금영수증‧직불카드는 30%, 전통시장‧대중교통 사용분에는 40% 공제율을 적용하는 식이다. 다만 총급여 기준 공제 한도를 뒀다. 7000만원 이하인 사람에게 최대 300만원까지, 7000만원~1억2000만원인 사람은 250만원까지, 1억2000만원 초과하는 사람은 200만원까지다. 즉 ‘추가 소비 특별소득공제’는 내년에 5%를 초과해 늘린 소비에 공제율 10%를 얹어주는 셈이다. 신용카드 소득공제율이 기존 15%, 30%, 40%에서 25%, 40%, 50%로 올라간다는 뜻이며, 공제한도 또한 200만원, 250만원, 300만원에서 300만원, 350만원, 400만원으로 늘어난다. 게다가 내년에는 전통
(조세금융신문=진민경 기자) 하나카드는 마이데이터 서비스 ‘하나합’안에 ‘사장님서비스’와 ‘대출비교’ 서비스를 새롭게 선보였다고 20일 밝혔다. ‘사장님서비스’는 방문 손님 분석과 매장 종합 진단 두 가지 서비스를 제공한다. ‘방문 손님 분석’은 지난 3개월 간 매장 방문 손님을 분석하여 어떤 시간‧요일에 손님이 많이 오는지를 보여주고, 주변 동종업종(카페‧음식점 등)과 데이터를 비교 분석하여 매장 운영 시간과 운영 요일의 효율화를 돕는다. 또한 손님 방문 특성을 분석해 멀리서 오는 손님, 가까이에서 오는 손님, 처음오는 손님, 자주 오시는 손님을 분석하고 매장 매출 향상을 위해 어떤 손님들을 더 오시게 해야 하는지 돕는 마케팅 툴(pick partners)을 제공한다. ‘매장 종합 진단’에서는 매장의 신용지수와 상권진단 리포트를 제공한다. 하나카드는 NICE 평가정보와 매장 매출, 연체‧대출‧보증 정보, 부동산, 상권 정보 등 다양한 정보를 기반으로 사장님의 매장 신용지수를 개발했다. 매장 신용지수는 0~1000점으로 구성되며 1000점에 가까울 수록 매장 신용지수는 높다고 평가 된다. 하나카드는 향후 매장 신용지수와 연계한 사장님 전용 대출 상품을 제공할
(조세금융신문=최주현 기자) 신한카드가 블록체인 기술을 활용한 디지털 혁신으로 코로나19 방역 강화에 나선다. 19일 신한카드에 따르면 블록체인 기술 기반 전자출입명부 서비스인 '제주안심코드'를 간편결제 앱인 신한플레이에서 이용할 수 있다. 제주안심코드는 코로나19 확산 예방 및 효율적인 역학조사를 위해 아이콘루프와 제주도가 공동 개발한 블록체인 전자출입명부 서비스이다. 제주안심코드가 신한플레이에 탑재됨으로써 제주도 내 다중 시설 방문 시 별도 앱 설치 없이 신한플레이로 편리하게 이용할 수 있다. 신한카드는 제주안심코드 도입을 시작으로 아이콘루프와 블록체인 기반 신기술 영역에 대한 공동 연구개발을 진행해 블록체인 사업 확장을 위한 협력을 확대할 계획이다. [조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]
(조세금융신문=최주현 기자) 새마을금고중앙회는 사회공헌 전문재단인 MG새마을금고재단에 올해 출연금으로 105억원을 지원했다고 밝혔다. MG새마을금고재단은 2015년 출범한 이후 위기 이웃 문제해결, 청소년 사회진출 지원, 지역사회 네트워크 사업 등 사회공헌 사업을 진행하고 있다. 이로써 재단은 올해 말 기준 약 710억원의 자산을 보유하게 됐다. [조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]
(조세금융신문=진민경 기자) 김기홍 JB금융지주 회장이 연임에 성공하면서 앞으로 3년 더 회장직을 수행한다. 15일 JB금융은 전날 임원후보추천위원회(임추위)가 김 회장을 차기 회장 최종 후보자로 선정했다고 밝혔다. 김 회장은 내년도 3월 정기주주총회와 이사회를 거쳐 대표이사 회장으로 재선임 될 예정이다. 유관우 JB금융 이사회 의장 겸 임추위 임원장은 이번 결정에 대해 “김 회장은 지난 3년간 어려운 금융 환경에서도 조직을 효율적으로 운영해 JB금융을 국내 금융그룹 중 최고의 수익성을 갖춘 그룹으로 변모시켰다”며 “향후 예상되는 급격한 금융 환경 변화에 대응해 김 회장이 계속 그룹을 이끌어야 한다는데 임추위 의원들의 의견이 모였다”고 말했다. JB금융 임추위는 JB금융 사외이사 및 비상임이사 전원으로 구성됐다. 임추위는 내‧외부 후보군을 두고 JB금융에 대한 비전과 전문성, 리더십, 기업의 사회적 책임 등 CEO로서의 역량을 종합 검토해 후보자를 압축했고, 전날 김 회장을 차기 회장 후보로 선정하는데 만장일치로 의견을 모았다. [조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]
(조세금융신문=진민경 기자) DGB금융그룹은 지난 13일 서울지역 세 번째 복합점포인 ‘디그니티(DIGNITY) 여의도센터’를 오픈했다고 15일 밝혔다. DGB대구은행 여의도지점과 하이투자증권 여의도WM센터가 결합된 DIGNITY 여의도센터는 하이투자증권 본사가 이달 말 이전해 새롭게 둥지를 트는 하이투자증권빌딩 4층에 위치한다. DIGNITY 여의도센터는 공동 상담실을 운영하는 등 협업을 바탕으로 그룹 계열사 간 시너지 영업을 확대하고, 다양하고 전문화된 고객 맞춤형 원스톱 종합금융서비스를 제공할 예정이다. DGB금융그룹은 지난 6월 서울시 중구 남대문로 소재의 그룹 통합 사옥에 ‘DIGNITY DGB금융센터’를 개점한 이후 6개월 만에 여의도센터를 오픈함으로써 강남센터, 대구지역 3개점, 부산 및 대전지역 각 1개점을 포함해 총 8개의 복합금융센터망을 보유하게 됐다. 2019년 선보인 그룹 계열사 공동 브랜드 DIGNITY는 DGB금융그룹의 프리미엄 서비스를 하나로 모으는 허브 역할로서 ‘위엄‧품위’라는 단어 뜻에 맞게 고객의 곁에서 더 큰 긍지를 만드는 품격 있는 금융 생활을 제공한다는 의미를 담고 있다. DGB금융그룹 관계자는 “자산관리를 한 번에 손
(조세금융신문=진민경 기자) 신협중앙회는 지난 6일부터 8일, 13일부터 14일까지 총 5일에 걸쳐 ‘제5회 아시아 신협 리더십 프로그램(Asian Credit Union Leadership Program)’을 성황리에 개최했다고 밝혔다. ‘아시아 신협 리더십 프로그램(ACL)’은 지난 2017년부터 매년 실시하고 있으며, 아시아 신협운동의 발전 및 성공적인 운영 시스템 구축을 목표로 한다. 한국신협을 주축으로 국제협동조합 간 협동을 통해 신협운동의 3대 정신인 자조·자립·협동을 실천하고, 업무·의견 공유 등을 나누는 장이다. 올해는 코로나19 바이러스의 영향이 지속돼 2020년과 동일한 비대면 방식의 화상회의로 프로그램이 개최됐다. 이번 프로그램 역시 아시아 전역의 신협 관계자들로부터 지원을 받았으며 네팔, 대만, 라오스, 몽골, 방글라데시, 스리랑카, 인도네시아, 파푸아뉴기니, 필리핀 그리고 태국까지 작년보다 다양한 국가의 신협 관계자 18명을 초청해 한국신협의 역사와 발전과정, 도전과제, 검사감독과 예금자 보호 제도, 전산 시스템 등 다양한 분야에 걸친 강연 및 토론을 진행했다. 또한 일방적인 강연의 틀에서 벗어나 양방향의 소통을 추구하여 생산적인 결과
(조세금융신문=진민경 기자) 여전업계에서 메타버스가 웹과 앱에 이어 3세대 디지털 융합 기술플랫폼으로 급부상하고 있다는 전망이 제기됐다. 14일 여신금융협회는 은행연합회 국제회의실에서 ‘여전사 디지털 리스트럭처링’이라는 금융포럼을 개최했다. 해당 포럼은 코로나19 사태 이후 비대면 서비스의 활성화가 가속화되고 고객접점을 두고 핀테크·빅테크와 금융회사 간 경쟁이 심화되고 있는 가운데 그간 여전사들이 디지털화를 위해 다각적 노력을 지속해왔음에도, 내년 마이데이터 사업이 시행되고 메타버스의 금융권 도입이 본격화될 것으로 전망됨에 따라 새로운 디지털 전략을 고민하기 위해 개최됐다. 먼저 임용성 한국IBM 상무가 ‘디지털 시대, 어떻게 변화할 것인가’라는 주제로 첫번째 발표를 맡았다. 그는 “2022년 시장 전망을 살펴보면 새로운 사업 진출 등의 기회 요인과 가맹점 수수료율 재산정에 따라 수익성 악화의 위험 요인이 있다. 새로운 수익성 창출을 위한 새로운 기회에 대한 진출이 필요하며 디지털 기술을 활용한 주도적인 대응이 요구되고 있다”고 설명했다. 그러면서 “여전사는 디지털 시대의 변화에 능동적으로 대응하기 위해 마이데이터와 같은 디지털 신사업에 적용 가능한 기능별로
(조세금융신문=최주현 기자) 삼성카드는 13일 정기 임원인사를 실시하고 장재찬 금융신사업본부장(53)을 부사장에 임명하는 등 4명을 승진시켰다고 밝혔다. 이번 임원인사에서 삼성카드는 유능한 경영진을 조기에 배출하기 위해 임원 직급단계를 단순화해 기존 부사장과 전무 직급을 부사장으로 통합했다. 삼성카드는 "성과주의 인사 기조에 따라 연공 서열에서 벗어나 성과가 뛰어나고 역량이 우수한 인재를 과감하게 발탁했으며 성과뿐만 아니라 임원으로서 자질과 사업전략 등을 종합적으로 고려했다"고 인사 방향을 설명했다. 삼성카드는 정기 임원인사에 이어 조직개편과 보직인사를 확정, 발표할 예정이다. ◇ 부사장 승진 ▲ 장재찬 ◇ 상무 승진 ▲ 김태관 ▲ 김한도 ▲ 이영희 [조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]
(조세금융신문=진민경 기자) Sh수협은행이 지난 10일 지속성장 기반 확충을 위한 현장 소통경영의 일환으로 ‘2021 수협은행 부지점장 간담회’를 개최했다고 13일 밝혔다. 서울 송파구 수협은행 본점 2층 독도홀에서 개최한 이날 간담회에는 김진균 은행장을 비롯한 수석부행장, 수도권 및 지방영업점 부지점장 등 임직원이 참석했다. 이 자리에서는 ‘2021년 핵심예금 마케팅 우수사례’, ‘우수 부지점장 영업 성공사례’ 발표와 ‘2022년 지속성장 기반 확충을 위한 경영목표 및 과제’ 등을 공유하는 시간을 가졌다. 김진균 은행장은 강평을 통해 “급변하는 금융환경 속에서 수협은행이 지속성장하기 위해서는 핵심예금 증대와 자생력 강화가 무엇보다 중요하다”라고 강조하면서 “부지점장들이 미래 금융환경의 리더로서의 자질을 갖추는데 부단히 노력하여 줄 것”을 당부했다. [조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]
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