2026.02.06 (금)

  • 흐림동두천 -7.0℃
  • 구름많음강릉 3.8℃
  • 구름많음서울 -5.4℃
  • 구름많음대전 -2.5℃
  • 연무대구 4.5℃
  • 흐림울산 6.2℃
  • 흐림광주 0.6℃
  • 맑음부산 6.7℃
  • 흐림고창 -1.2℃
  • 흐림제주 6.2℃
  • 흐림강화 -7.4℃
  • 흐림보은 -2.7℃
  • 흐림금산 -1.6℃
  • 흐림강진군 1.3℃
  • 흐림경주시 5.4℃
  • 구름많음거제 6.4℃
기상청 제공

[단독]감사원, ‘면세점 비리’ 관세청 직원 '재심의' 결과 송부

최근 4년 여간 감사원 재심의 인용률 26.7% 불과…기각됐을 가능성 높다는 견해 우세


(조세금융신문=신경철 기자) 면세 사업자 선정 비리 의혹과 관련해 관세청 직원들의 감사원 재심의 결과가 최근 나온 것으로 확인됐다. 감사원 징계 요구 대상자는 총 13명으로 퇴직자 3명을 제외한 10명 중 4명이 국장급 이상 고위직으로 알려져 재심의 결과에 따라 큰 파문이 예상된다.


6일 국회 및 사정기관에 따르면 감사원은 최근 관세청 직원들의 ‘면세사업자 선정 추진실태 감사결과’에 대한 재심의 결과를 송부했다.


관세청 직원들이 “감사원의 징계요구가 부당하다”며 재심의를 청구한 이후 약 5개월 만이다.


앞서 감사원은 지난해 12월 박근혜 전(前) 대통령 탄핵안 가결 직후 국회 기획재정위원회로부터 면세점 특허 심사 관련 감사 요청을 받았다.


올해 7월 감사원 감사 결과에 따르면 관세청은 2015년 7월 1차 면세점 입찰에서 호텔롯데의 점수(-290점)는 줄이고 한화갤러리아의 점수(+240)는 늘리는 방식으로 계량항목 수치를 조작했다. 관세청은 또 2015년 11월 2차 면세점 입찰에서 본래 9420점이었던 호텔롯데의 평가점수를 9229점으로 변경해 두산(9333.5점)이 104.5점 차이로 면세점 사업권을 낙찰 받았다.


감사원은 “1~2차 면세점 심사 시 정당하게 평가했다면 선정 사업자가 달라졌을 것”이라며 4명의 국장급 이상 고위직에 대해서는 경징계, 나머지 직원들(6명)에 대해서는 중징계 할 것을 관세청에 요청했다.


감사원은 또 당시 청장이었던 천홍욱 전 청장에 대해 2015년 당시 부당 평가 정황이 들어간 사업계획서를 파기토록 지시한 혐의로 검찰에 고발 하고, 퇴직한 김낙희 전 청장과 이돈현 전 관세청 차장에 대해서는 인사혁신처에 인사자료를 통보해 재취업 시 불이익을 주도록 했다.


그러나 한 국회 관계자는 당시 감사원의 감사 결과에 대해 “모 직원의 한순간의 실수로 관련 상급자와 직원들이 모두 징계를 받는 것은 지나친 처사”라며 우려의 목소리를 나타냈다.


감사원의 ‘2013년 이후 재심의 청구 현황 자료’에 따르면 2013년부터 2016년 8월까지 재심의 인용률은 26.7%에 불과하다. 이 때문에 일각에서는 이번 감사원 재심의 결과에 대해 “기각 판정이 나올 것”이라는 전망에 무게를 실었다. 만약 관세청 직원들이 감사원 재심의 결정에 대해서도 불복할 경우 감사원을 상대로 법원에 행정소송을 제기할 수 있다.


한편 김영문 관세청장은 지난 10월 16일 국회 기재위 국정감사에서 "감사원의 재심의 결과를 바탕으로 직원들의 거취를 판단하겠다"고 밝힌 바 있다.

 

[조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]













전문가 코너

더보기



[이명구 관세청장의 행정노트] 공정의 사닥다리
(조세금융신문=이명구 관세청장) 며칠 전, 새로 전입한 사무관들과 조용한 만남의 자리를 가졌다. 짧지 않은 시간 동안 어떤 말을 전해야 할지 잠시 생각하다가, 결국 두 가지만을 강조했다. 인사를 잘하라는 것, 그리고 돈을 멀리하라는 것이었다. 이 말은 새로 만든 조언이 아니다. 지금으로부터 30여 년 전, 내가 사무관이던 시절 같은 과에서 근무하셨던 한 선배 사무관께서 해주신 말씀이었다. 그때는 그 의미를 다 헤아리지 못했지만, 공직의 시간을 오래 지날수록 그 말은 점점 더 분명한 울림으로 다가왔다. 그래서 그날, 나는 그 말씀을 그대로 후배들에게 전했다. 인사는 결국 사람을 남기는 일이고, 돈을 멀리하라는 말은 공직자의 판단을 흐리는 유혹과 거리를 두라는 경고였다. 공직은 단거리 경주가 아니라 긴 항해이기에, 처음부터 방향을 잘 잡지 않으면 어느 순간 되돌아오기 어려운 곳으로 흘러가게 된다. 덧붙여 이런 이야기도 했다. 너무 경쟁하듯이 하나의 사다리만 오르려 하지 말고, 각자의 사닥다리를 각자의 속도로 차분히 오르기를 바란다고. 레드오션처럼 한 방향으로 몰려 달리다 보면, 사닥다리가 무너질 수도 있고 병목현상 속에서 누군가는 추락할 수도 있다. 성과와 평가
[인터뷰] 뮤지컬 '4번출구' 제작 김소정 대표...청소년 ‘삶의 선택지’ 제시
(조세금융신문=김영기 기자) “무대 위에서 가장 조용한 숨으로 깊은 소리를 만드는 오보에처럼, 이제는 소외된 아이들의 숨소리를 담아내는 무대를 만들고 싶습니다” 오보이스트에서 공연 제작자로 변신한 주식회사 스토리움의 김소정 대표가 뮤지컬 〈4번 출구〉를 통해 청소년 생명존중 메시지를 전한다. 2026년 청소년 생명존중 문화 확산 사업 작품으로 선정된 이번 뮤지컬은 김 대표가 연주자의 길을 잠시 멈추고 제작자로서 내딛는 첫 번째 공공 프로젝트다. 공연 제작자 김소정 스토리움 대표 인터뷰 내용을 통해 '4번출구'에 대해 들어봤다. ■ 완벽을 추구하던 연주자, ‘사람의 삶’에 질문을 던지다 김소정 대표는 오랫동안 클래식 무대에서 활동해온 오보이스트다. 예민한 악기인 오보에를 다루며 늘 완벽한 소리를 향해 자신을 조율해왔던 그는 어느 날 스스로에게 근본적인 질문을 던졌다. 김 대표는 “어느 순간 ‘나는 무엇을 위해 이 숨을 쏟고 있는가’라는 질문이 남았다”면서 “완벽한 소리를 위해 버텨온 시간이 누군가의 삶과 어떻게 닿아 있는지 생각하게 되면서 개인의 완성을 넘어 더 많은 사람과 만나는 무대를 꿈꾸게 됐다”고 제작사 ‘스토리움’의 설립 배경을 밝혔다. ■ 〈4(死)