(조세금융신문=이기욱 기자) KEB하나은행이 3일 노사 갈등을 해소하고 원뱅크(One Bank)를 실현하기 위해 ‘노사 공동 TFT’를 출범했다고 밝혔다. 또한 노사 특별합의를 체결하고 2017년 임금 및 단체협상도 마무리했다.

하나은행 노사는 이날 출범한 TFT를 통해 ▲인사제도 통합안 마련 ▲근무시간 정상화 정착 ▲건전한 영업문화 확립을 통한 워라벨(일과 삶의 균형·Work & Life Balance) 실현기반 마련 등을 논의할 방침이다.

이중 인사제도 통합안은 오는 9월말 중으로 이뤄질 예정이다. 지난 2015년 9월 (구)하나은행과 (구)외환은행이 통합되고 지난해 1월 통합 노조도 출범했지만 인사·급여·복지제도가 통합되지 않아 직원들은 출신은행에 따라 각각 다른 제도를 적용받아 왔다.

이번 합의를 통해 노사는 상호 신뢰와 존중을 바탕으로 대화를 통해 노사문제를 해결하고 협력적이고 생산적인 노사관계 구축을 위해 최선의 노력을 다하기로 다짐했다.

하나은행은 “이번 노사합의를 계기로 노사 간 오해와 불신을 없애고 상호 신뢰와 존중을 통해 바람직한 노사관계를 정립 하겠다”며 “향후 인사제도가 통합되면 통합시너지가 더욱 극대화돼 명실상부한 최고은행으로 도약할 것으로 기대 된다”고 밝혔다.

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