(조세금융신문=이기욱 기자) 김기식 금융감독원장이 최근 불거진 은행권 남녀 차별 채용에 대한 철저한 점검을 약속했다. 김 원장은 5일 서울 여의도 금융감독원 본원에서 정현백 여성가족부 장관과 만남을 가졌다. 여성가족부 장관과 금감원장의 만남은 이례적인 일로 정 장관은 김 원장에게 금융권 성차별 관행에 대한 개선을 강력히 요구했다. 정 장관은 “최근 하나은행과 국민은행에서 발생한 여성 차별 채용비리로 인해 여성계가 좌절감을 느끼고 있다”며 “금감원이 실태를 조사하고 그에 따라 성차별 해소를 위한 지도와 감독을 해달라”고 말했다. 이어 그는 “관리자 비율 측면에서도 금융권 여성은 그 비중이 현저히 낮다”며 “업계 내 성차별 해소를 위해 힘써달라”고 지적했다. 이에 김 원장은 “남녀 비율을 정해놓고 커트라인을 조정하는 등의 조치를 취한 것이 가장 충격적이다”며 “실태조사는 금감원의 소관은 아니지만 관련부처에 적극 협조 하겠다”고 답했다. 또한 정 장관은 금감원에 금융권이 채용단계별로 성비를 공개하도록 할 것을 요청하기도 했다. 해당 요청에 대해 김 원장은 “가능한 범위 내에서 최대한 협조하겠다”고 말했다. 지난 2일 금감원이 발표한 ‘하나은행 채용 특별
(조세금융신문=이기욱 기자) 은행 내 남녀차별 문제가 업계 주요 이슈로 떠오르고 있는 가운데 임금격차 원인에 대한 은행과 노동계의 주장이 엇갈리고 있다. 각사 사업보고서에 따르면 지난해 기준 4대 시중은행(KB국민, 신한, 우리, KEB하나)의 여성직원 1인 평균 급여액은 남성직원의 3분의 2 수준에 불과한 것으로 드러났다. 이에 각 시중은행들은 “육아휴직으로 인한 경력단절 등 사회적 요인이 크게 작용하고 있다”며“현재 발생하고 있는 임금격차는 남녀격차가 아닌 직군 간의 격차”라고 설명한 바 있다. 하지만 은행권 노동조합 측은 이와는 전혀 다른 분석을 내놓고 있는 것으로 확인됐다. 노조 측에 따르면 은행권 남녀 임금격차의 핵심 요인은 ‘2등 정규직’으로 불리는 저임금직군이다. 최우미 전국금융산업노동조합 여성위원장은 “경력 단절 등 사회적 요인을 임금격차의 원인으로 지목하는 것은 핑계에 불과하다”며 “핵심은 대부분이 여성직원들로만 채워져 있는 2등 정규직”이라고 지적했다. 이어 그는 “일반 직군에서 남녀 비율을 설정해 채용한다는 것이 밝혀진 현재 저임금 직군의 압도적인 여성 비율은 명백한 남녀차별이다”고 비판했다. 지난 2일 금융감독원이 발표한 ‘하
(조세금융신문=이기욱 기자) 혁신 기업들의 코스닥 상장이 보다 용이해질 전망이다. 금융위원회는 4일 ‘코스닥 시장 활성화를 통한 자본시장 혁신방안’의 후속조치로 한국거래소 상장규정을 개정했다고 발표했다. 이번 개정안에는 기업의 수익성만을 중심으로 구성돼있는 기존 코스닥 상장 요건에 다양한 진입요건이 추가로 신설됐다. 또한 혁신기업의 진입에 불합리한 규제들이 폐지됐다. 우선 이익실현 상장요건 내 ‘계속사업이익이 있을 것’과 ‘자본잠식이 없을 것’ 두 항목이 삭제됐고 상장 가능 요건 중 하나인 ‘당기순이익 20억원 이상’이 ‘법인세 차감전 계속사업이익 20억원 이상’으로 완화됐다. 시가총액 300억원 이상 요건도 200억원 이상으로 완화됐다. 특히 이익실현 상장가능 요건 중 하나로 ‘계속사억이익 50억원 이상’도 새롭게 신설돼 기존 상장 요건에 해당하지 않았던 기업들도 코스닥 상장을 할 수 있게 됐다. 이익미실현 상장요건에는 세 개의 상장요건이 신설됐다. 기존 요건들에 더해 ‘시가총액 1000억원 이상’, ‘자기자본 250억원 이상’, ‘시가총액 300억원 이상&매출액 100억원 이상’이 추가됐다. 코넥스에서 코닥스로의 이전상장 요건도 개편됐다
(조세금융신문=이기욱 기자) 금융위원회가 여신금융기관의 연체이자율 상한 기준을 확정했다. 최종구 금융위원장은 4일 제 6차 정례회의를 개최해 ‘대부업법 시행령 제 9조 제 3항 제 2호에 따른 연체이자율 규정 개정안’을 의결했다. 이는 지난 1월 관계기관이 합동으로 발표한 ‘취약·연체차주 지원방안’에 대한 후속조치다. 주요 내용은 여신금융기관의 연체이자율 상한선을 ‘약정금리+3%p 이내’로 인하하는 것이다. 금융위는 해외사례와 연체로 인한 금융회사의 관리비용 등을 감안해 상한선을 설정했다. 미국의 경우 현재 연체이자율 상한선이 ‘약정금리+2~5%p’며 영국은 ‘약정금리+1~2%p’다. 기존 국내 금융사의 경우 ‘약정금리+6~9%p’(은행), ‘약정금리+10%p’(보험사), ‘약정금리+22%p’(여신전문금융회사) 수준으로 해외 사례보다 높은 연체이자율을 부과하고 있다. 금융위는 여신금융기관의 전산설비 개선, 대고객 안내 등의 준비상황 등을 고려해 오는 30일부터 개정안을 시행할 예정이다.
(조세금융신문=이기욱 기자)미투 운동에 이어 페이미투운동(남녀 임금차별 해소 촉구 운동)의 움직임이 전 세계적으로 일어나고 있는 가운데 국내 주요 은행의 남녀 임금격차는 여전히 심각한 수준을 유지하고 있는 것으로 드러났다. 지난 2일 각사가 공시한 2017년 사업보고서에 따르면 4대 시중은행(KB국민, 신한, 우리, KEB하나) 내 남성 직원(2만9740명)의 1인 평균 급여액은 1억1100만원으로 나타났다. 반면 여성 직원(3만717명)의 연 평균임금은 남성에 비해 4100만원 적은 7000만원을 기록했다. 남성 평균 연봉 대비 63.17%에 불과한 수치다. 전년(60.32%) 대비 2.85%p 개선됐지만 여전히 2/3에도 못 미치는 수치다. 4대 은행 중 남녀 직원의 임금격차가 가장 큰 은행은 신한은행이다. 신한은행 내 재직 중인 남성 직원(7978명)의 1인 평균 급여액은 1억1000만원을 기록했다. 여성직원(6196명)의 평균 급여액은 6600만원으로 남성 평균급여 대비 비율은 60%에 불과하다. 두 번째로 큰 격차를 보인 은행은 하나은행이다. 하나은행 내 남성직원(5567명)과 여성직원(7979명)의 평균 급여액은 각각 1억2100만원과 7
(조세금융신문=이기욱 기자) 심상정 정의당 의원이 최근 금융권에 불거지고 있는 남녀 채용차별에 대한 철저한 수사 및 책임처벌, 개선 조치를 촉구하고 나섰다. 심 의원은 4일 국회 정론관에서 열린 ‘성차별 채용비리 강력 처벌 촉구 기자회견’을 통해 “최근 밝혀진 은행권 남녀차별 채용비리는 여성 청년들에게는 좌절감을, 남성 청년들에게는 모욕감을 주는 행위”라고 강도 높게 비판했다. 그는 “명백히 남녀고용평등법 위반에 해당하지만 현행법상 처벌은 벌금 500만원에 불과하다”며 “처벌보다 중요한 것은 그간의 실상을 국민에게 낱낱이 밝히는 것이고 이는 수사당국의 책임”이라고 말했다. 그는 이어“고용노동부 역시 금융산업 전반에 걸친 실태를 파악하고 즉각적으로 차별 시정 조치를 취해야 한다”며 “이후 정치권의 후속 입법 조치도 뒤따라야 할 것”이라고 덧붙였다. 지난 2일 금융감독원이 발표한 ‘하나은행 채용 특별검사’ 결과에 따르면 KEB하나은행은 지난 2013년 하반기 채용 과정에서 남녀 합격자 비율을 미리 정해 여성지원자에 대한 차별 채용을 진행한 의혹이 드러났다. 하나은행은 당시 공채를 통해 남성 80명과 여성 20명을 뽑기로 사전 계획을 세웠고 서류 심사에
(조세금융신문=이기욱 기자) 부동산 시장 과열의 영향으로 지난해 가계 및 비영리단체의 순자금운용 규모가 역대 최저 수준에 머무른 것으로 나타났다. 4일 한국은행이 발표한 ‘2017년 중 자금순환동향’에 따르면 지난해 가계 및 비영리단체의 자금조달액은 2016년 143조8000억원에서 지난해 123조7000억원으로 줄어들었다. 예금취급기관 장기차입금이 116조원에서 92조7000억원으로 감소했고 예금취급기관 단기차입금도 7조7000억원에서 7조1000억원으로 소폭 감소했다. 자금운용액은 213조7000억원에서 174조6000억원으로 줄어들며 자금조달액 보다 큰 감소폭을 보였다. 금융기관 예치금이 108조5000억원에서 92조6000억원으로 크게 감소했으며 보험 및 연금 준비금도 87조7000억원에서 83조3000억원으로 줄어들었다. 자금운용액 감소는 지난해 부동산 시장 과열과 신규 주택 구입 확대의 영향을 받은 것으로 분석된다. 지난해 주거용 건물건설 규모는 107조3000억원으로 전년(90조5000억원) 대비 18.56% 증가했다. 자금운용액에서 자금조달액을 뺀 순자금운용은 50조9000억원을 기록했다. 이는 전년(69조9000억원)대비 27.18
(조세금융신문=이기욱 기자) 금융감독원이 핀테크 관련 규제들을 전면 재점검할 방침이다. 김기식 신임 금융감독원장은 3일 서울 마포구 창업 허브 별관에서 열린 ‘서울 핀테크 랩 개관식’에 참석해 “핀테크 관련 규제들을 모두 백지 상태에서 재점검하겠다”고 밝혔다. 김 원장은 “금감원장 취임 후 업무보고를 받으면서 2~3개 부서와는 자유 토론을 진행하기로 했다”며 “그 중 하나가 핀테크 분야다”고 강조했다. 그는 특히 서울 핀테크랩 입주 기업들에게 현장의 요구사항을 전달해줄 것을 요구했다. 김 원장은 “금융업계는 소비자 보호와 안전성 문제 때문에 규제가 많은 편이다”며 “스타트업 운영을 하면서 어떠한 규제가 문제가 되는지를 전달해주면 규제 혁신에 참고하겠다”고 말했다. 김 원장은 이날 행사에서 박원순 서울시장과의 친분을 드러내기도 했다. 첫 외부일정을 서울 핀테크랩 개관식으로 정한 이유로 박 시장을 꼽았다. 김 원장과 박 시장은 같은 참여연대 창립멤버로 깊은 친분을 유지하고 있는 것으로 알려져 있다. 그는 “10분 단위로 업무보고를 받던 와중에 나왔다”며 “업무 파악만으로도 힘들지만 박원순 시장이 노력한 행사라서 참석했다”고 말했다.
(조세금융신문=이기욱 기자)모바일기기를 이용한 간편 결제·송금 서비스가 1년새 3배 이상의 이용 증가를 보인 것으로 나타났다. 3일 한국은행이 발표한 ‘2017년 중 전자지급서비스 이용 현황’에 따르면 지난해 일평균 간편 결제·송금 서비스 이용액은 1023억원을 기록했다. 이는 전년 328억원 대비 212% 증가한 수치다. 일평균 이용 건수는 281건이며 증가율은 180.1%다. 간편결제·송금 서비스는 공인인증서 의무사용 폐지 이후 등장한 간편 인증수단을 이용한 결제 또는 송금서비스를 의미한다. 대표적인 서비스로는 삼성페이와 카카오페이, 네이버페이 등이 있다. 간편결제·송금 서비스의 급격한 성장은 삼성전자(삼성페이), 엘지전자(엘지페이), 롯데멤버스(엘페이) 등 유통·제조회사의 실적 증가에 기인한 것으로 분석된다. 온·오프라인 모두에 걸쳐 서비스를 제공하는 유통제조회사는 지난해 672억원의 일평균 이용액을 기록했다. 이는 전년 대비 158.4% 증가한 수치다. 일평균 이용건수도 전년 대비 147.4% 증가한 212만건을 기록했다. 전체 전자지급서비스의 일평균 이용액은 전년 대비 36.5% 증가한 4688억원으로 나타났다. 일평균 이용건수는 2259만
(조세금융신문=이기욱 기자)출범 1주년을 맞이한 국내 1호 인터넷전문은행 ‘케이뱅크’가 성공적인 시장 진입을 이뤄냈다는 자평과 함께 증자에 주력하고 있다고 밝혔다. 3일 서울 종로구 더케이타워에서 진행된 ‘케이뱅크 1주년 설명회’에 따르면 케이뱅크는 지난 1년 동안 고객수 71만명, 수신액 1조2900억원, 여신액 1조300억원의 실적을 기록했다. 특히 4등급(자체 등급 기준) 이하에 해당하는 대출 고객이 건수 기준 전체 대출의 60%를 차지할 정도로 중금리대출 부문에서 높은 성과를 달성했다는 설명이다. 이는 금융거래 정보뿐만 아니라 통신 정보도 함께 신용평가에 활용하는 자체 CSS(Credit Scoring System·신용평가모형)에 영향을 받은 것으로 분석된다. 건전성 측면에서도 지난해 말 기준 0.08%를 기록하며 타사 대비 낮은 수준을 유지했다. 국내 은행 가계신용대출 연체율은 0.38%로 나타났으며 카드사와 저축은행의 경우 1.1%와 6%를 기록했다. 자산단위당 이익률을 의미하는 NIM(순이자마진)은 1.93%로 국내은행 평균치 1.63% 대비 0.3%p 높은 수치로 나타났다. 지난해 당기순이익은 838억원 적자를 기록했지만 이 역시 케