(조세금융신문=김필주 기자) 삼성전자가 임직원 성과에 대한 주식보상 등을 위해 총 1800만주의 자기주식을 취득하기로 결정했다.

7일 삼성전자가 공시한 ‘자기주식 취득 결정’에 따르면 주식 취득기간은 오는 8일부터 4월 7일까지다.

이 기간 동안 삼성전자는 2조5002억원 규모의 자기주식 1800만주를 취득할 예정이다. 주식 취득은 장내매수를 통해 이뤄진다.

삼성전자측은 “당사는 성과 창출을 위한 임직원 동기부여를 목적으로 작년 10월에 도입한 ‘성과연동 주식보상(PSU, Performance Stock Unit)’과 ‘성과인센티브(OPI, LTI) 지급’ 등 주식기준 보상에 사용할 목적으로 자기주식을 취득하는 것”이라며 이번 자사주 취득 배경을 설명했다.

PSU는 삼성전자의 주가가 오를수록 보상도 함께 커지는 성과제도로 향후 3년 뒤 주가 상승률에 따라 보상 규모가 결정된다. 회사가 임직원에게 직급별로 일정 수량의 ‘약정 주식’을 부여하며 3년 뒤 주가가 얼마나 올랐느냐에 따라 실제로 받는 주식 수가 달라진다.

예를 들어 삼성전자 사원이 200주를 약정받았다면 ▲3년 후 주가가 20% 미만 오르면 0배를 ▲20∼40% 미만 오르면 0.5배 ▲40∼60% 미만 오를시 1배 ▲60∼80% 미만일 경우 1.3배 ▲80∼100% 미만 상승 할때는 1.7배 ▲ 100% 오르면 약정 대비 2배의 주식을 보상받게 된다.

삼성전자의 LTI(장기성과인센티브)는 통상 3년 단위 실적을 평가해 지급하는 성과급으로 3년 전 대비 주가상승률, 회사의 ROE(자기자본이익률), 경쟁사 대비 주가 수익률 등을 지표로 평가해 현금, 주식 등을 지급한다.

OPI(초과이익성과금)는 회사가 연초에 세운 목표 이익을 초과 달성했을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 임직원들에게 나눠주는 성과급이다. 지급시기는 매년 1월말 한 번 지급하며 최대 개인 연봉의 50% 수준까지 지급한다. 단 사업부 실적에 따라 0%일 가능성도 있다.

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