(조세금융신문) 최근 금융권이 수익성 악화로 대규모 인력구조조정에 나서고 있는 가운데 남직원 1명 줄어들 때 여성 직원은 2명꼴로 회사를 떠나 여직원들의 차별이 더 심했던 것으로 나타났다.
특히 삼성카드, 삼성증권, 삼성생명 등 삼성 계열 금융사의 여성 직원이 20% 이상 줄며 감소세가 도드라졌다.
기업경영성과 평가사이트 CEO스코어에 따르면 은행, 증권, 생명보험, 손해보험, 카드 등 5개 금융업종에서 반기보고서를 제출한 39개 회사의 올 상반기 전체 직원 수는 16만2천908명으로 1년 전 대비 5천33명(3%) 감소했다.
남자 직원은 8만7천182명에서 8만5천394명으로 1천788명(-2.1%) 줄었고, 여성 직원은 8만759명에서 7만7천514명으로 3천245명(-4%) 감소했다.
남자 직원 한 명이 일자리를 잃을 때 여직원은 2명이 회사를 떠난 셈이다.
특히 삼성 계열 금융사 여직원의 감소폭이 컸다. 지난 1년 새 39개 주요 금융사의 여성 감소 인원(3천245명) 중 2천9명(62%)이 삼성 계열 소속이었다.
삼성카드는 여직원 수가 1천665명에서 1천31명으로 38.1%나 줄었고, 삼성증권과 삼성생명도 각각 34.2%, 26.3% 감소했다.
삼성 계열 금융사를 제외하면 전체 직원 수 감소율은 ?3%에서 ?1.6%로 절반 가까이 낮아진다. 여성 직원 감소폭도 ?4%에서 ?1.7%로 떨어진다.
업종별로도 삼성 금융 계열사가 속한 곳의 여직원 감소 비율이 컸다.
증권 업종(10개사)은 여직원이 1만313명에서 8천779명으로 14.9%나 줄었고, 생명보험 업종(7개사)은 7천781명에서 6천691명으로 14% 감소했다. 반면, 같은 기간 두 업종의 남자 직원 감소율은 ?9.9%와 ?5.8%로, 여성보다 40~60% 이상 적었다.
동양증권 여직원 감소율이 -41.4%로 가장 높았고, 삼성증권(-34.2%), 대신증권(-25.6%), 우리투자증권(-16.4%), 하나대투증권(-9.3%) 순으로 높았다.
생보 업종(7개사)에서는 삼성생명의 감소세가 유일하게 20%대였고, 동부생명(-5.9%), KDB생명(-5.4%), 미래에셋생명(-5.2%) 등은 5%대에 그쳤다.
카드 업종(6개사)의 경우 여직원은 6천125명에서 5천556명으로 9.3% 줄어든 반면, 남자 직원은 5천939명에서 6천31명으로 오히려 1.5%가 늘었다. 업종 간 고용 추이 비교를 위해 카드사는 매출액 상위 ‘톱10’만 조사했다.
분석 결과 삼성카드(-38.1%)만 여직원 수가 40% 가까이 줄었을 뿐, 신한카드(-2.1%)와 롯데카드(-0.2%)는 감소폭이 미미했다. 그리고 현대카드(8.6%), 하나SK카드(2.4%), KB국민카드(1.3%) 등은 오히려 여직원 수가 늘었다. 다만 삼성카드의 여직원 감소에는 올 초 자회사 삼성카드고객서비스회사로 분사한 콜센터 부문이 상당부분 반영됐다.
은행 업종(8개사)은 남녀가 동일하게 0.3%씩 감소했고, 손해보험 업종은 1% 안팎 늘었다.
조사 대상 39개 금융사 중 1년 새 여직원 수가 가장 많이 줄어든 곳은 지난 7월 대만 기업에 매각된 동양증권(-41.4%)이었다. 이어 삼성카드(-38.1%)→삼성증권(34.2%)→삼성생명(26.3%)→대신증권(25.6%) 순으로 감소폭이 컸다.
남성 직원 수가 가장 많이 감소한 곳 역시 동양증권(-30.3%)이었고, 삼성증권(-25.6%)→대신증권(-20.4%), 삼성생명(-9.3%) 순이었다.
여성 직원이 감소한 금융사는 25곳으로, 남성 직원이 줄어든 곳보다 4곳이 많았다.
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