4일 금융당국과 산업은행에 따르면 통합 산은 출범 업무를 주관하는 합병위원회는 이날 오전 금융위원회에서 제6차 회의를 열고 이런 내용을 포함한 통합 산은의 조직·인사 개편안을 논의할 예정이다.
통합을 앞두고 산은이 가장 골머리를 앓아왔던 것이 직급 불균형 문제다.
2009년 산은이 민영화를 추진하면서 정금공과 분리될 당시 신생 조직인 정금공으로 옮긴 직원들은 승진이 빨랐던 반면, 산은에 남았던 직원들은 인사적체로 승진이 더뎠기 때문이다.
양사의 급여 체계 차이에 따라 상위 직급은 정금공의 급여가 상대적으로 높고, 하위 직급은 산은의 급여가 더 높은 것도 문제다.
이런 이유로 산은 입행 동기 사이에서도 정금공으로 갔느냐, 산은에 잔류했느냐에 따라 직급과 임금이 차이나는 것으로 알려졌다.
합병위 관계자는 "통합 산은 출범에 앞서 임금격차와 관련해 외부의 비판적 시각 가능성까지 모두 고려하고 있다"면서 "여러 방안을 검토하고 있지만 아직까지 확정된 바는 없다"고 전했다.
공공기관 경영공시에 따르면 올해 기준 산은의 직원 평균보수는 8천707만원, 정금공의 평균보수는 8천872만원이다.
한편 지난 5월 국회가 통합산은법을 통과 시키면서 정금공 직원들이 합병으로 불이익을 받지 않도록 부대조건을 내걸었기 때문에 통합 후에도 정금공 직원의 직급과 급여 수준은 그대로 유지된다.
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