(조세금융신문=진민경 기자) 이환주 대표가 이끄는 KB라이프생명이 올해 1월 본격 출항을 알렸다. KB라이프생명은 KB금융그룹의 생명보험회사인 KB생명보험과 푸르덴셜생명보험의 통합법인으로 이를 이끌 초대 수장으로 선임된 이 대표의 어깨가 무겁다. 이 대표의 행보에 기업의 백년대계가 달렸다. 물리적 결합이 실현됐으니 앞으로 중요한 과제는 화학적 결합이다. 작은 조직이 큰 조직에 통합 흡수되는 형태가 아니고 덩치가 큰 두 조직이 합쳐진 만큼 유기적인 결합이 승부를 좌우할 키포인트다. 그런 만큼 이 대표의 행보 또한 ‘화합’에 방향이 맞춰져 있다. 그는 KB라이프생명 대표 후보이던 시절부터 KB생명과 푸르덴셜생명 임직원들에게 “‘다르다’와 ‘틀리다’는 다른 말이다. 양사 임직원은 지금까지 서로 달랐음을 인정하는 것에서 출발해야 한다”고 누누이 강조했다. 자세를 낮추고 임직원 말에 귀 기울이는 ‘스킨십 경영’을 통해 대등한 규모의 두 조직이 물리적 결합을 넘어 화학적 결합에 성공하게 하는 것, 임기 내 이 같은 목표를 달성하기 위한 이 대표의 발걸음이 분주할 것으로 예상된다. 이 대표는 7년 후인 2030년 ‘생보업계 3위 달성’을 약속했다. 두 계열사 간 통합이
(조세금융신문=김종태 기자) 건강보험심사평가원(심평원) 새 원장에 강중구 전 차의과대학 일산차병원 병원장이 임명됐다. 13일 보건복지부는 심평원 임원추천위원회 추천과 복지부 장관 제청을 거쳐 대통령의 재가를 받아 강 원장을 신임 심평원장에 임명했다고 밝혔다. 1958년생인 강 신임 원장은 연세대 의과대학 출신으로 2015∼2018년 국민건강보험공단 일산병원장을 지내고 2020년 4월부터 지난달까지 차의과학대 일산차병원장을 맡았다. 2017년부터 현재까지 복지부 질병군 전문평가위원회 위원장을 맡고 있기도 하다. 복지부는 "의료분야의 전문지식과 조직관리 능력을 갖춘 신임 원장이 요양급여비용 심사 및 요양급여 적정성 평가 등 건강보험심사평가원의 주요 업무를 차질 없이 수행할 것으로 기대한다"며 "필수의료 확충과 건강보험 지속가능성 제고 등 정부 주요 정책을 지원해 국민보건 향상에 크게 기여하기를 바란다"고 밝혔다. 앞서 전임 김선민 원장은 지난 10일 임기 종료를 한 달여 앞두고 퇴임했는데, 심평원은 강 원장에 대한 임명 절차가 예상보다 일찍 마무리되면서 퇴임 시점을 앞당긴 것이라고 설명했다. 강 신임 원장은 이날 오후 취임식을 갖고 업무를 시작한다. 임기는 이날
(조세금융신문=김종태 기자) 하나생명이 확정금리형과 금리연동형을 결합한 '(무)하나원큐하이브리드연금보험'을 출시했다. 13일 하나생명에 따르면 이 상품은 가입 시 5년 이내 확정금리 3.7%와 5년 초과 시 공시이율이 결합된 일시납 상품이다. 연금상품을 오래 유지할수록 계약자적립액에 유지보너스를 추가로 지급해 더 많은 금액의 연금을 수령할 수 있도록 했다. 유지보너스는 계약일로부터 5년이 경과한 시점에 전일 적립액의 1%를 지급하며, 7년이 지난 시점엔 2%, 10년이 경과한 시점엔 전일 적립액의 3%를 지급해 총 3번 적립할 수 있다. 또 노후 설계를 다양하게 할 수 있도록 종신연금형, 확정연금형, 상속연금형 등 다양한 연금 수령방식을 선택할 수 있다. 가입금 1000만원부터 20세에서 최대 85세까지 가입할 수 있고, 연금은 45세부터 수령이 가능하다. [조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]
(조세금융신문=고승주 기자) 금융감독원이 13일 지급여력 제도(K-ICS) 경과조치에 대해 보험사 19곳이 신청했다고 밝혔다. 생명보험사는 12곳(54.5%), 손해보험사는 6곳(30%), 재보험·보증보험사는 1곳이 각각 신고서를 제출했다. 지급여력 제도는 보험사가 운용 손실이나 일시적인 보험금 지출을 감당하도록 상시 일정 규모의 자기자본을 보유하도록 하는 제도다. 올해 보험업권 새 회계기준(IFSR17)이 시행되면서 부채(지급해야 할 보험료 등) 기준이 장부가에서 시가로 바뀌었다. 이는 보험사가 상시 보유해야 할 자기자본이 물가 따라 증가한다는 것을 의미한다. 금감원은 보험사 부담을 줄이기 위해 사전신고 시 적기시정조치 등을 유예하는 등의 각종 경과조치를 마련했다. 보험사가 일정 요건을 충족한 경우 새 회계기준이 시행되는 시점에서 자기자본이 부족해도 당분간 봐주겠다는 뜻이다. KDB생명, IBK연금보험, 하나생명, 푸본현대생명 등은 가용자본 부문 경과조치 적용을 신청했다. 이들은 장기보험부채(장기보험계약) 비중이 큰 만큼 자기자본비율을 채우는 데 시간이 걸리니 자산·부채 시가평가에 따른 자본감소분을 점진적으로 인식할 수 있게 해달라고 요청했다. 손해보험사와
(조세금융신문=김종태 기자) KDB생명이 창립 50주년을 맞아 기념식을 개최하고 모범사원과 장기근속사원 등 공로자들을 시상했다. 13일 KDB생명에 따르면 지난 10일 KDB생명 임직원과 소속 FC 약 200명이 참석한 가운데 열린 행사는 총 104명의 모범사원, 장기근속사원, 공로상 수상자를 선발·시상식과 서경덕 성신여대 교수 명사 특강 등으로 구성됐다. 최철웅 KDB생명 대표이사는 "전 임직원과 FC가 하나된 마음으로 지금의 복합위기를 슬기롭게 극복해나가자"고 축사에서 말했다. 한편, KDB생명은 창립 50주년을 기념해 '(무)더!행복드림변액연금보험'을 출시했다. 해당 상품은 지난해 출시한 '(무)오!행복드림변액연금보험'의 연금 지급율을 향상한 상품이다. [조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]
(조세금융신문=진민경 기자) KDB생명이 임승태 법무법인 화우 고문을 신임 대표이사로 내정했다. 10일 금융업계에 따르면 KDB생명 임원후보추천위원회(임추위)는 임 고문을 대표이사 후보로 추천했다. KDB생명은 오는 30일 주주총회를 거쳐 임 고문을 선임을 결정할 예정이다. 이날 임 고문은 KT 이사회 측에 사외이사 후보에서 물러나겠다는 의사를 전달했다. 당초 임 고문은 윤석열 대통령의 대선 캠프에서 상임경제특보를 맡은 바 있어 KT 사외이사로 선임될 경우 KT와 여권 간 관계를 해소해줄 가교 역할을 할 것으로 기대됐다. 하지만 임 고문은 KDB생명보험 대표직에 집중하기 위해 사임 의사를 전한 것으로 전해졌다. 1955년생인 임 고문은 재정경재부 금융정책국장, 금융위원회 사무처장, 한국은행 금융통화위언회 위원 등을 역임했다. [조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]
(조세금융신문=진민경 기자) 보험사 간부가 직원들의 옷에 자신의 손을 집어넣는 성추행을 저지른 사실이 적발됐다. 해당 간부는 성추행 사유에 대해 “손이 차가워서 장난친 것”이라는 해명을 내놨다. 상 조사를 하러 나온 본사 임원은 피해자들도 자르겠다고 말하며 2차 가해를 한 것으로 드러났다. 9일 JTBC가 보도한 바에 따르면 지난 1월 경기 부천시 소재 흥국생명 모 지점에서 지점장 A씨가 사무실에 앉아있는 여직원에게 다가가 자신의 양손을 윗옷 안에 집어넣는 성추행을 저질렀다. 피해 여직원은 손으로 밀치며 거부했지만 A씨는 아랑곳하지 않았고, 강하게 다시 뿌리치자 그제서야 자리를 떠났다. 이뿐만이 아니다. A씨는 얼마 지나지 않아 다른 직원에게도 똑같은 추행을 저질렀다. 이후 본사 차원에서 진상조사를 위해 임원을 보냈지만, 2차 가해가 이어졌다. 진상조사를 위해 본사에서 파견원 임원 B씨는 “두 사람(피해 여직원)도 자를 거야. 지점장이 30년지기 친구지만 오늘 잘라줄게요. 속 시원해?”라고 말했다. 흥국생명 측은 피해 직원이 경찰에 신고하자 지점장 A씨를 그만두게 했고, 임원 B씨도 2차 가해를 이유로 해임한 것으로 알려졌다. [조세금융신문(tfmedia.c
(조세금융신문=진민경 기자) 국내 주요 보험사들의 직원 평균 연봉이 1억원 안팎에 달하는 것으로 확인됐다. 상위 10%의 평균 연봉이 2억원을 넘는 보험사들도 여럿있었다. 반면 5대 시중은행은 상위 10%가 평균 연봉이 2억원을 넘긴 곳이 없었다. 9일 국회 정무위원회 소속 윤창현(국민의힘) 의원실이 금융감독원으로부터 제출 받은 생명‧손해보험 급여 현황에 따르면 2021년 기준 성과급 포함 삼성생명의 평균 총급여는 1억1500만원이었다. 은행권 평균 연봉 1위인 KB국민은행의 1억1074만원 보다 높은 수준이다. 이외 교보생명과 한화생명도 각각 9738억원, 9200만원으로 1억원에 육박했다. 손해보험사의 직원 평균연봉도 1억원 대에 가까웠다. 업계 1위 삼성화재가 1억2679만원으로 국민은행(1억1074만원)의 평균 연봉을 넘겼고 현대해상도 1억760만원으로 집계됐다. 다음으로 메리츠화재(9480만원), KB손해보험(8822만원), DB손해보험(7849만원) 등 순으로 집계됐다. 특히 연봉 상위 10%가 평균 연봉 2억원을 넘기는 보험사도 발견됐다. 생보사 중에선 삼성생명(2억1700만원)이 가장 높았고, 이외 교보생명(1억8129만원), 한화생명(1억71
(조세금융신문=고승주 기자) 유재훈 예금보험공사 사장이 8일 예금보험 3.0 비전을 발표하며, 예금자 보호 대상 금융상품을 상황에 맞춰 늘리겠다고 밝혔다. 유재훈 사장은 8일 오후 서울 중구 프레스센터에서 예보 사장 취임 100여일 기자간담회에서 예금보험 3.0 비전을 발표했다. 예금보험 3.0은 금융안정계정 도입 등을 통한 선제적 위기 대응 기능을 강화, 지속가능한 기금 체계 구축을 통해 예금자보호 강화 등으로 요약된다. 유재훈 사장은 이와 관련 이날 ▲예금자 보호 대상 확대 ▲이에 따른 목표기금 수준 및 적정 예보료율 ▲금융사의 자기책임 강화 방향에 대해 서명했다. 우선, 예금성을 지녔으나 보호대상에서 제외된 원금보장상품에 대해 예금자 보호에 넣는 방안을 검토하겠다고 밝혔다. 원금보장형 상품인 연금저축보험‧신탁이 이에 포함되며, 이에 대해선 동 금융사 상품이라도 별도로 5000만원까지 보호하는 방안을 추진하고 있다고 밝혔다. 같은 금융사 내에선 예적금 등을 합쳐 최대 5000만원까지 보장하지만, 금융소비자가 같은 금융사에서 예적금과 연금저축보험까지 가입했다면, 예적금은 예적금 대로 5000만원, 연금저축보험은 저축보험대로 5000만원 별도 보호하겠다는 뜻
(조세금융신문=진민경 기자) 금융감독원이 보험업법을 위반한 DB손해보험에 기관주의 및 과징금 등 제재를 부과했다. 6일 금융권에 따르면 금감원은 DB손보에 대한 검사 실시 결과 대주주와 거래제한 위반, 개인 신용 정보 처리 시스템의 접근권한 통제 위반 등을 적발해 기관주의와 과징금 4억9700만원, 과태료 3000만원을 조치했다. 관련 직원 7명은 견책, 주의 등 처분을 받았다. 앞서 DB손보는 지난 2017년 소속 그룹의 상표가 변경되면서 회사 상표 옥외 사인물을 교체했고, 이때 자사 비용으로 처리해 대주주에게 자산을 무상으로 제공했다. 보험사는 직접 또는 간접으로 대주주에게 경제적 가치가 있는 유‧무형의 자산을 무상으로 양도 또는 제공해선 안된다. 또 DB손보는 2019년 개인신용정보가 수록된 보험계약관리 시스템의 조회 권한을 고객 관리 업무를 담당하는 직원이 아닌 직원에게 접근이 가능하도록 권한을 줬다. 개인신용정보는 취급 및 조회 권한을 직급별‧업무별로 차등 부여해야 한다. 또 DB손보에서는 보험금을 부당하게 과소 지급한 사례도 적발됐다. 2015년부터 2019년까지 총 2377건의 보험 계약에 대해 보험 약관에서 정한 내용과 다르게 보험금 8억270