(조세금융신문=김필주 기자) 한화그룹이 대표이사·임원들을 대상으로 운영 중인 RSU(양도제한조건부주식, Restricted Stock Unit) 제도를 주요 계열사 팀장까지 확대 시행한다고 18일 밝혔다.
앞서 지난 2020년 한화그룹은 책임경영 및 주주가치 제고를 위해 국내 상장사에서는 처음으로 RSU 제도를 도입해 시행한 바 있다.
한화그룹은 지주사 한화를 비롯해 한화에어로스페이스·한화시스템·한화오션·한화솔루션 등 5개 주요 계열사의 팀장 총 1116명을 대상으로 우선 RSU를 도입할 방침이다.
한화그룹측은 “일단 지금 시행하는 RSU는 기존 RSU와 일부 차이가 있다”면서 “임원 RSU의 경우 성과급을 폐지하고 RSU를 부여하고 있으나 팀장은 기존에 받고 있는 팀장 수당 대신 ‘리더인센티브’라는 새로운 RSU 제도를 선택할 수 있도록 했다”고 설명했다.
이어 “이는 팀장들도 임원들과 같이 장기적 관점을 가지고 의사결정에 참여하고 전략 실행의 주도적 역할을 수행할 수 있도록 자발적 동참을 유도하기 위함”이라며 “가득 기간(vesting period)도 기존 5~10년 보다 짧은 3년으로 설정했고 부여액의 50%는 주식, 나머지 50%는 주가연동현금으로 각각 지급하는 것은 임원 RSU 제도와 동일하다”고 덧붙였다.
한화그룹에 따르면 ‘리더인센티브(팀장 대상 신규 RSU)’ 제도는 희망자에 한해서만 시행하는 선택형으로 운영된다. 팀장급들은 현금으로 지급되는 기존 팀장 수당을 그대로 받을지 아니면 미래 회사 가치 상승에 따라 기대 금액이 달라지는 RSU를 받을지 자율적으로 선택할 수 있다.
예로 한화에어로스페이스의 A팀장이 ‘리더인센티브’를 선택해 오는 2025년 1월 RSU를 부여 받으면 3년 후인 2028년 1월에는 주식(50%)과 주가연동현금(50%)을 지급받게 된다.
한화그룹은 올해 6월 중순경 해당 계열사별로 이 같은 내용이 담긴 ‘리더인센티브’ 제도에 대한 설명회를 진행한데 이어 7월 초에는 팀장급들을 대상으로 전환 여부를 자유롭게 선택하도록 했다.
그 결과 ‘리더인센티브’ 시행 대상 5개 계열사 팀장 1116명 중 976명(약 88%)이 기존 팀장 수당 대신 ‘리더인센티브’를 선택했다.
한화그룹 관계자는 “RSU 제도는 가득 기간 등 일정 조건을 충족하면 주식을 지급하는 방식의 장기보상제도로 임직원이 회사의 장기 발전에 몰입하도록 하고 주주 가치 제고에 기여하도록 하는 데 의의가 있다”며 “또 제도 시행을 통해 임직원의 지속적인 성과 창출로 회사 실적이 상승하고, 주주 가치도 끌어올리는 선순환이 가능하다”고 밝혔다.
그러면서 “단기 실적을 만들어놓고 고액의 성과급을 받은 뒤 회사를 떠나는 ‘도덕적 해이’ 등을 방지하기 위해 2000년대 초 미국에서 처음 도입된 RSU 제도는 이제 ‘글로벌 스탠더드’ 보상 제도로 자리 잡았다”며 “한화를 포함해 국내외 유수의 기업들이 RSU를 도입해 현재 적극적으로 활용하고 있다”고 강조했다.
한화는 RSU 제도 확대 시행을 계기로 임직원들이 책임경영과 회사의 장기적 발전에 전념하도록 독려함과 동시에 주주 가치 제고에도 나설 예정이다.
손명수 한화 인재경영원 상무는 “임원이 아닌 팀장급 직원들에게 확대되는 ‘리더인센티브’ 제도는 직원들이 주인의식을 가지고 회사의 미래가치 성장과 발전에 몰입할 수 있는 기반을 마련한다는 목적으로 설계됐다”면서 “많은 팀장들이 스스로 선택한 만큼 회사는 팀장들의 솔선수범과 주인의식을 토대로 지속 성장할 수 있을 것으로 기대한다”고 전했다.
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