(조세금융신문=이기욱 기자) 옛 하나은행과 외환은행의 인사·급여·복지제도가 KEB하나은행 출범 3년4개월만에 통합됐다.

하나은행 노동조합은 지난 17일 조합원 총투표를 진행, 제도통합 합의안이 찬성 68.4%, 반대 30.9%, 무효 0.7%로 가결됐다고 밝혔다. 총 조합원 1만48명 가운데 9037명이 투표에 참여했다.

통합안에 따르면 직급체계는 4단계로 통일된다. 기존 하나은행은 4직급 체계, 외환은행은 10직급 체계였으며 평균 임금은 외환은행이 더 높았다. 급여체계는 모든 조합원들이 현재 급여에서 줄어들지 않도록 조정했으며 복지 제도는 두 은행 중 비교우위에 있는 제도를 수용한다.

하나은행 노조는 이날 ‘2018년 임금·단체협약 합의안’에 대한 투표도 진행했으며 그 결과 찬성 87.0%, 반대 12.5%, 무효 0.5%로 통과됐다.

올해 직원 임금은 지난해보다 2.6% 인상되며 저임금 직군은 4.6%의 인상률을 적용한다. 인상분 중 0.6%p는 금융산업공익재단에 출연할 방침이다.

임금피크제는 도입 연령도 올해부터 56세로 1년 연장된다. 기준 변경으로 일부 직원의 퇴직계획에 차질이 생기지 않도록 올해까지는 기존 대상인 만 55세 직원도 특별퇴직 대상에 포함할 예정이다.

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