2023.03.22 (수)

  • 흐림동두천 22.2℃
  • 구름많음강릉 22.9℃
  • 흐림서울 23.7℃
  • 흐림대전 24.1℃
  • 흐림대구 21.9℃
  • 흐림울산 18.9℃
  • 흐림광주 19.1℃
  • 흐림부산 18.0℃
  • 흐림고창 17.5℃
  • 제주 18.8℃
  • 흐림강화 18.4℃
  • 구름많음보은 22.4℃
  • 흐림금산 22.9℃
  • 흐림강진군 16.5℃
  • 흐림경주시 21.0℃
  • 구름많음거제 16.5℃
기상청 제공

송파 거여새마을· 동대문 신설1구역, 공공재개발 최초로 정비계획 심의 통과

공공재개발 인센티브 적용해 각각 1654가구, 299가구 공급

 

(조세금융신문=이정욱 기자) 한국토지주택공사(LH)는 공공재개발사업 후보지 중 서울 송파구 거여새마을구역과 동대문구 신설1구역이 최초로 정비계획 심의를 통과했다고 8일 밝혔다.

 

거여새마을구역은 올해 초 서울시 사전기획 절차를 착수한 이후 약 1년 만에 정비구역 지정의 마지막 관문을 넘어선 것으로, 특히 지난 9월 사전기획이 결정된 이후 약 3개월 만에 주민공람 등 입안 및 심의절차를 최종 완료했다.

 

신설1구역은 2008년 정비구역 지정 이후 장기간 사업 정체된 지역이었으나 작년 1월 공공재개발 후보지선정 이후 LH가 공공사업시행자로 참여해 정비계획 변경 절차에 착수했다.

 

거여새마을구역은 거여역 일대 노후된 저층주거지역으로 약 7만1922.4㎡ 규모다. 1종 일반주거지역을 2종일반주거지역 등으로 상향하고, 사회복지시설을 기부채납해 법적 상한초과용적률을 적용받았다.

 

이번 심의 통과된 재개발 촉진계획에 따라, 제2종일반주거지역 등으로 용도지역이 상향되고 사회복지시설을 기부채납 함에 따라 법적 상한초과용적률이 적용된다.

 

거여새마을구역은 최고 35층 규모의 공동주택 165가구가 공급되며 그 중 공공주택은 468가구다. '서울시 임대주택 혁신방안'에 따라 3~4인 가구를 위한 전용 59~84㎡ 294가구, 1~2인 가구 등을 위한 39~49㎡174가구가 공급된다.

 

 

신설1구역은 서울 동대문구 신설동 92-5번지 일대로 공공재개발사업을 통해 1만1000㎡ 규모의 부지에 용적률 299.50% 이하, 높이 25층 규모의 주택이 들어선다.

 

당초 정비계획(218.8%, 169가구) 대비 130가구 늘어난 299가구가 공급되며, 그 중 109가구(토지등소유자 분양 제외)는 일반공급, 110가구는 공적임대주택으로 공급될 예정이다.

 

전체 임대 가구수의 37%가 전용 84㎡의 넓은 면적으로 공급되며, 52%는 전용 59㎡로 계획됐다.

 

거여새마을구역과 신설1구역은 올 연말에 정비구역 지정(변경) 고시를 앞두고 있으며, LH는 내년 시공자 선정, 2025년 착공을 목표로 사업을 추진한다.

 

오주헌 LH 수도권도시정비특별본부장은 "해당 지역은 공공재개발 후보지 선정 이 후 2년도 채 되지 않아 정비구역으로 지정·변경되는 곳으로, 공공재개발사업의 신속함을 잘 보여주는 사례"라며 "앞으로도 주민들과의 긴밀한 협의로 사업을 성공적으로 추진하고 지역주민들의 주거안정을 위해 최선을 다 하겠다"고 말했다.

 

 

[조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]

관련기사
















[인물탐구] 이환주 KB라이프생명 대표, ‘7년 약속’ 지킬 묘수는?
(조세금융신문=진민경 기자) 이환주 대표가 이끄는 KB라이프생명이 올해 1월 본격 출항을 알렸다. KB라이프생명은 KB금융그룹의 생명보험회사인 KB생명보험과 푸르덴셜생명보험의 통합법인으로 이를 이끌 초대 수장으로 선임된 이 대표의 어깨가 무겁다. 이 대표의 행보에 기업의 백년대계가 달렸다. 물리적 결합이 실현됐으니 앞으로 중요한 과제는 화학적 결합이다. 작은 조직이 큰 조직에 통합 흡수되는 형태가 아니고 덩치가 큰 두 조직이 합쳐진 만큼 유기적인 결합이 승부를 좌우할 키포인트다. 그런 만큼 이 대표의 행보 또한 ‘화합’에 방향이 맞춰져 있다. 그는 KB라이프생명 대표 후보이던 시절부터 KB생명과 푸르덴셜생명 임직원들에게 “‘다르다’와 ‘틀리다’는 다른 말이다. 양사 임직원은 지금까지 서로 달랐음을 인정하는 것에서 출발해야 한다”고 누누이 강조했다. 자세를 낮추고 임직원 말에 귀 기울이는 ‘스킨십 경영’을 통해 대등한 규모의 두 조직이 물리적 결합을 넘어 화학적 결합에 성공하게 하는 것, 임기 내 이 같은 목표를 달성하기 위한 이 대표의 발걸음이 분주할 것으로 예상된다. 이 대표는 7년 후인 2030년 ‘생보업계 3위 달성’을 약속했다. 두 계열사 간 통합이