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대우건설, 지배구조 부문 ESG 경영 강화에 박차

회계·재무 여성 사외이사 추가 선임…여성 사외이사 2명 참여
이사회의 ‘독립성과 효율성 강화’…“지배구조 개선에 힘 쓸 것”

 

(조세금융신문=이정욱 기자) 대우건설이 전문 여성 사외이사를 추가 선임했다. 대우건설은 이사회 구성과 운영의 변화를 통해 지배구조(Governance) 부문을 강화할 방침이다.

 

대우건설은 28일 정기 주주총회에서 회계·재무 전문가인 안성희 카톨릭대학교 회계학과 부교수를 여성 사외이사로 선임했다.

이로써 대우건설의 사외이사 수는 6명으로 늘었다. 6명 중 2명이 여성 사외이사(33.3%)다. 지난해 8월부터 시행된 자본시장법 개정안에 따르면 자산총액 2조원이 넘는 상장사는 이사회 내 성별을 특정성별로 채울 수 없다.

 

대우건설은 법률전문가인 법무법인 바른 이영희 대표변호사가 여성 사외이사로 활동 중으로 이미 법적 기준을 충족하지만 이번에 여성 사외이사를 추가 선임했다는 것이 특징적이다. 국내 10대 건설사 중 여성이사를 2명 이상 선임한 곳은 대우건설이 유일하다.

 

특히 신임 안성희 이사는 학계 뿐 아니라 실무에서도 활발한 활동을 하고 있는 회계·재무 전문가로서 감사위원을 겸할 것으로 알려져 감사위원회의 전문성 제고 및 기능 강화에도 중요한 역할을 할 것으로 보인다.

 

이사회 내에 보상위원회도 신설될 것으로 보인다. 보상위원회가 신설되면 성과에 기반한 연봉 및 인센티브의 설계 및 검토가 이루어져 등기이사에 대한 동기부여 제고, 투명하고 공정한 보수 집행 등 지배구조 상 긍정적인 효과가 기대된다는 게 대우건설측 설명이다.

 

이사회 소집 통지도 앞당기기로 했다. 이사회 안건을 소집 3일전에 각 이사에게 통지하던 것을 7일전에 통지하는 것으로 변경해 이사들이 안건을 충분히 검토할 수 있도록 했다. 이사회의 내실 있는 검토와 효율성이 강화될 것으로 예상된다.

 

이에 그치지 않고 대우건설은 이번 주주총회를 시작으로 이사회 평가제도 신설, 사외이사 및 최고경영자 후보군 관리 개선 등 이사회 중심 경영을 더욱 강화하기 위한 다양한 계획을 가지고 있는 것으로 알려졌다.

 

대우건설 관계자는 “이번 정관 및 이사회 규정 변경을 통해 ESG 경영 중 지배구조 부문 강화에 특히 힘을 쏟았다”라며 “공정하고 투명한 이사회 운영을 통해 지배구조 신뢰도를 제고할 뿐 아니라 안전과 환경 부문도 지속적으로 강화하여 올바른 ESG 경영에 앞장서도록 최선을 다하겠다”고 말했다.

 

 

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