(조세금융신문=이정욱 기자) 윤영준 현대건설 대표가 3일 “심화되고 있는 대내외 불확실성과 복합위기를 극복하기 위해 조직문화와 체질 개선이 필요하다”며 중점 과제를 제시했다.
윤 대표는 이날 임직원 대상 신년사를 통해 “2023년은 경제 불안의 한파와 경제대국간의 갈등으로 불확실성이 확대되고 있는 가운데 지금까지 경험하지 못한 복합 위기에 맞닥뜨릴 수도 있다”라며 “일하는 방식의 변화를 통해 비효율을 제거하고 투명성과 윤리의식에 기반한 체질 개선을 통해 위기를 극복해 나가자”고 주문했다.
윤 대표는 “안전과 품질 측면의 체질 강화를 강조하며 "안전 이슈는 일개 회사 차원의 문제가 아니라 국가 사회적 재난으로 확대될 수 있다는 점을 늘 인식하고 완벽한 안전관리를 위해 전사적 역량을 집중할 것"이라며 "기술 개발에 속도를 내 건설 품질을 선도해 나가자"고 당부했다. ‘
윤 대표는 올해 “고객을 최우선으로 생각하고 상상 이상의 고객 감동을 실현하기 위해 서비스 마인드로 철저히 무장하자”며 “심화하는 대내외 불확실성과 복합위기를 극복하기 위해 조직 문화와 체질을 개선하자”고 주문했다.
아울러 조직 문화와 체질 개선과 관련해 “구성원 개개인의 역량을 끌어올리는 것이 선결 과제임을 강조하고 우수 성과를 창출하는 임직원은 지위 고하를 막론하고 지원과 보상을 아끼지 않을 방침”이라고 말했다.
지난해 주요 성과로는 차세대 원전 기술을 꼽았다. 윤 대표는 “가장 주목할 것은 SMR 등 차세대 원전기술과 해외 신시장 개척스토리로, 이미 확보한 SMR 최초 호기 모델은 글로벌 선진사와 협업을 통해 상세 설계에 이어 실제 배치를 눈앞에 두고 있다”고 치켜세웠다.
한편 현대건설은 급변하는 경영환경에 대응하고 미래를 선도하는 회사로 도약하기 위해 2023년 경영방침을 ▲지속가능한 성장 ▲인류의 꿈과 상상력 실현 ▲투명하고 공정한 조직 문화로 선정했다.
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